学生らに「ブタ野郎」「くそ野郎」元教授を処分～広島大

　広島大は２８日、在職中に学生らに暴言を吐くパワーハラスメント行為を繰り返したとして、６０歳代の元教授の男性を諭旨解雇相当に認定したと発表した。認定は今月１８日付。元教授は大学の調査に応じないまま、今月上旬に退職しており、退職金は支払われる。⇒続きはコチラ・・・・

相次ぐ自販機ベンダー業界の労働問題 背景にある業界再編とストライキ

本日配信された、京都新聞の自動販売機ルートセールスの記事「自販機補充「ルートドライバー」過酷、長時間労働や不足金自腹　実態知って、労組結成」が大きな反響を読んでいる。

　配信されたのは1時間ほど前（執筆時点）だが、すでに1000件ものコメントがつけられている。

　記事で取り上げられている京都府のベンダー業者で働く労働者は、長時間労働に低賃金、入社以来ほとんど有給休暇も取れないという。賃金の半分ほどが自動販売機の売り上げに対する歩合賃金で、無理をしてでも長時間労働をしないと、生活が成り立たない状況にあるということだ。

　まるでブラック企業ユニオンが組合を組織した、ジャパンビバレッジと同じような労働条件だ。

ジャパンビバレッジにおけるストライキの成果

　ベンダー業界をめぐっては、「有給チャンスメール」など、企業の悪さばかりが取り上げられがちだが、その裏ではブラック企業ユニオンのストライキや順法闘争による大きな成果が上がっていることにも注意を促しておきたい⇒続きはコチラ・・・・

自販機補充「ルートドライバー」過酷、長時間労働や不足金自腹 実態知って、労組結成

売上金不足、自腹も

　会社側と団体交渉を行う中で、残業や休日労働に関する労使協定（三六協定）で、選出した覚えのない人物が労働者側の代表となった書類を会社側が労働基準監督署に提出していたことが発覚した。「違法な労使協定書に基づき働かされていた」
　自販機の販売データと実際に回収した売上金に過不足が出た場合、社員が自腹を切る仕組みについても声を上げた。「原因が不明なのに一方的に弁償させられるのはおかしい」。組合員のうち、岡さんを含む3人が過去2年間に徴収された計1万3550円～4万8040円の返還を求めたが、会社側は拒否し、今後もこの慣行を継続することを文書で告げてきた。
　岡さんは「会社に自浄作用はない。社会に問題を提起したい」として、11月に京都南労働基準監督署に改善指導を行うよう申し立てた。自販機業界の労働問題に詳しい塩見卓也弁護士（京都弁護士会）は「通常業務で生じうるミスから生じた損害を賠償する責任は労働者側にはない。不足金の支払いを負担させるのは違法の可能性が高い」と指摘する。会社側は取材に対し、「話すことはない」としている。
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外国人技能実習生に必要な講習受けさせず、監理団体に初の処分

「クリエイティブ・ネット」は取材に対し、「意図的なものではなく、指摘を受けて補習を行った。処分は残念だ」などとしています⇒続きはコチラ・・・・

坂上忍、ＪＡＬ女性客室乗務員の飲酒騒動に「前の奥さんがＣＡだったから、どんな大変なお仕事かは想像以上」

最後に坂上も「前の奥さんがＣＡだったから、どれだけ大変なお仕事かは見てて想像以上だった。もう肉体労働ですよ。せまい密室の中での人間関係も大変だろうな」とＣＡの過酷な労働状況を説明。ＪＡＬで不祥事が続くことにも触れ「大ナタをふるう時期なのかな」との見解も示した。⇒続きはコチラ・・・・
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以前に労働会館でＣＡさんの話を聴いたときはゾッとしましたねぇ。
席のシート替えでトイレ行く暇もなく膀胱炎になる人や、労働契約は定年が30前だとか。
それを組合を通して、清掃は別の係、休憩時間の確保、普通の６０歳定年に、と実現してきたそうです。