コロナ解雇、製造業で2万人超え 全体で急増、先行き不安 厚労省

　製造業の解雇・雇い止めは5日時点で2万536人と、2月26日時点から859人増えて全業種の中で最多。雇用環境の悪化は、旅行業（763人増）や宿泊業（513人増）でも目立つ。⇒続きはコチラ・・・・

60代をナメるなよ！ ボーナス2回無期限雇用する三谷産業のホンネ

雇用環境が厳しさを増している。

　非正規は仕事を失い、正社員の賃金は減り、出勤日を減らされ、50代以上は希望退職を促され……。オリンパス、ホンダなどの大企業に加え、NHKも50～56歳を対象にした早期退職を募集し、管理職を3割減らす方針を発表した。

　2017年のコラムで2020年には「大人の10人に8人が40代以上」で、50代以上に絞ると「10人に6人」と書いたが、いわずもがな、本来、会社とは「人の生きる力を引き出す最良の装置」なのに、その役目を放棄する会社が後を絶たない。「経営とは人の可能性にかけること」なのに、その可能性より目先のカネを優先する。⇒続きはコチラ・・・・

「バス間に合わない…」2分早帰り“慣習“に 船橋市教委の出先機関 女性職員処分、他に3人も

　最寄りの路線バスの出発に間に合わせるため、定時の終業2分前に帰る行為を繰り返したとして、船橋市教委は10日、生涯学習部出先機関の課長補佐級の女性職員（59）を減給10分の1（3カ月）の懲戒処分にした。同じ職場で同じバス停を使う職員3人も同様の早帰りを行っていた。バスの出発は定時の2分後で、バス停までは徒歩3～4分。次の出発は30分後だった。

　市教委によると、課長補佐級職員は2019年5月～⇒続きはコチラ・・・・

ホンダ、一時金要求に満額回答 異例の1週間前妥結

労組は基本給を底上げするベースアップ（ベア）を要求していなかった。⇒続きはコチラ・・・・

ウーバー「報酬引き下げ」で大混乱、激安事例も ユニオン「元に戻せ」

フードデリバリーのウーバーイーツが3月から福岡、京都で試験的に導入した新料金体系によって、大幅な報酬引き下げが発生しているとして、配達員らでつくるウーバーイーツユニオンは3月5日、減額分の補填や導入の中止を求める声明を発表した。

ウーバーイーツ側によると、新料金体系では配達員の移動距離や配達に費やす予定の時間帯によって料金が変化し、ピーク時間帯には配送料が上がる仕組みだという。

いっぽう、3月に導入が始まると、ネットでは1件あたりの配達料が100円台だったり、距離にかかわらず一律で300円だったりと、旧体系よりも報酬が下がるケース⇒続きはコチラ・・・・