「ヤマト」賃金未払い、勤務表に押印したら「カウント外」の残業代請求権は消える？

ヤマト運輸の横浜市にある支店に勤めていた元ドライバー2人が、不払い賃金それぞれ約170万円と約150万円の支払いを求め、会社側と交渉している。

11月16日に労働組合などが開いた記者会見によると、2人の労働時間は、タイムカードがあるにもかかわらず、業務端末の稼働時間で計算されていた。その結果、配送前後の作業時間が一部カウントされていなかったという。この支店には、残業代の不払いなどがあるとして今年8月、横浜北労働基準監督署から是正勧告が出されている。

これまでの交渉で会社側は、「終業時間」とタイムカードの退勤時間に10分以上の差があった場合は残業と認定した。しかし、2015年9月から毎月、労働時間を示したリストを確認してもらっていたとして、・・・・続きはこちら

（社説）春闘―まだまだ賃上げできる

労働組合の全国組織「連合」が先週、来年の春闘の方針を決めた。２％程度のベースアップ、定期昇給を含めて４％の賃上げを求めている。
　今春までの３年間、日本の主要企業は円安などによる収益改善を背景に、ベアを含む賃上げに応じてきた。しかし、今年・・・・続きはこちら

校長らからパワハラ「苦痛」訴え 公立校教諭が福井県を提訴へ

　校長や教頭らから生徒への暴力行為や酒気帯び運転のあらぬ疑いをかけられるなどのパワーハラスメントを受けたとして、福井県内の公立校の50代男性教諭が福井県を相手に、慰謝料など約330万円の損害賠償を求める訴訟を28日にも福井地裁に起こすことが27日、関係者への取材で分かった。

　訴状によると、教諭は今年2月、生徒が飲食店で暴れたため、周囲に迷惑をかけないようにと制止したところ、暴力行為を働いたといううわさが流れ、校長らから叱責を受けるなどしたという。その後、教諭はこの生徒の担当を外されたほか、授業を監視されるようになったという。

　また、5月には覚えのない酒気帯び運転の疑いがかけられ・・・・続きはこちら

＜長時間労働＞過労死につながる「定額残業代」とは

　「定額残業代」という制度があります。毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を固定給で支払うのですが、この制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに解説します。

　◇みなし残業時間を過労死ラインに設定する例も

　少し前の判例ですが、新入社員の居酒屋店長が、過重労働による心疾患で死亡した大庄事件（大阪高裁、２０１１年５月２５日判決）があります。大庄は「日本海庄や」などを展開する外食チェーンです。新入社員の月給１９万４５００円のうち７万１３００円が、「役割給」の名目で支払われる８０時間分の定額残業代でした。

　過労死ラインとされる毎月８０時間の残業を前提とした賃金設計と、月平均１１２時間と認定された長時間残業を放置していたことで、会社だけではなく代表者と人事担当役員らの会社法上の責任、不法行為責任も認められました。遺族に７６８０万円を支払うよう命じる判決が下されています。

　通常、会社が社員を雇う時は、所定労働時間分の給料額を示します。残業代は、残業時間に応じて別途計算して支払うのが原則・・・・続きはこちら

同志社大卒で年収160万円の45歳…「高学歴プア」になってしまったワケ

学歴不問の採用スタイルを導入する企業も珍しくないが、そうはいっても結局、高学歴者がいい会社に入って高い収入を獲得するのが世の常。しかし、「高学歴貧困」が社会問題化していることからも、その逆もまた一定数存在する。逆転現象は一体なぜ起きるのか？実例に迫る！
【同志社大学（偏差値65）】
…法学部卒／生活保護受給中／年収160万円／45歳
　関西の名門・同志社大学を卒業し、新卒で大手印刷会社に入社した中村弘和さん（仮名）。志望していた業界ではなかったが、大手ということで大きな不満もなく働き始めた。順風満帆に見えた中村さんの人生だったが、入社から5年後のあるできごとで一変する。・・・・続きはこちら