電通のブラック企業体質に強制捜査――遺族の悲痛な叫びに応えよ

　まつりさん遺族の会見をきっかけとして電通の「ブラック」ぶりは、この日までに続々と明らかになっていた。

　10月20日には、2013年6月に病気で亡くなった東京本社勤務の若手男性社員のケースが、今年に入り長時間労働による労災と認定されていたと各紙が報道。さらに一昨年と昨年にも、大阪の関西支社と本社で社員に違法な長時間労働をさせていたとして、労基署から是正勧告を受けていたこともわかった。　　

　そもそも電通は25年前の1991年8月、入社2年目の社員・大嶋一郎さん（当時24歳）を長時間労働の末に自殺に追いやった「電通事件」の当事者だ。過労自殺における会社側の安全配慮義務を明確化したこの歴史的事件を引き起こした同社で、かくも無法がのさばっているとあっては、さすがの厚労省も座視できなかったのだろう。

【「鬼十則」の社風　命よりも業績を優先】

　強制捜査開始から2日後の9日には、厚生労働省が過労死防止月間となる今月、全国各地で開催している「過労死等防止対策推進シンポジウム」の中央集会が・・・・続きはこちら

今度は幹部のセクハラ騒動が発覚したフジテレビ

　視聴率が低迷し打開策が全く見当たらないフジテレビだが、同局の幹部が今年7月、レコード会社の女性社員2人に対しセクハラをしていたことを、発売中の「週刊文春」(文芸春秋)が報じている。

　同誌は幹部の実名を報じているが、その幹部はバラエティ部門のトップで、兄は文化人でテレビのコメンテーターとしても知られている。

　事件が起きたのは音楽番組「FNSうたの夏まつり」の打ち上げの場。フジテレビやレコード会社など関係者30～40人が参加する中、その幹部は1人のレコード会社の女性の胸を触ったり、別のレコード会社の女性の陰部をしつこく触ったという。

　セクハラの事実を知った両レコード会社はフジに厳重・・・・続きはこちら

エステ大手でまた労基法違反 どうすれば違法をなくせるのか？

また大手企業で労基法違反
１１月１６日、「男のエステ　ダンディハウス／エステティック　ミスパリ」を運営するエステ業界大手、株式会社シェイプアップハウスの違法残業、賃金不払いといった労働基準法違反について、労働基準監督署が是正勧告（行政指導）を出していたことが、エステ・ユニオンの記者会見によって明らかにされた。・・・・続きはこちら

40歳年収｢全国ワースト500社｣ランキング 上場企業でも300万円未満は20社

11月25日に配信した「40歳年収『全国トップ500社』ランキング」には多方面から反響が寄せられた。社会人としても人生でもちょうど中間点に位置する年齢で、超高給をもらっているビジネスパーソンをうらやんだ読者も多いだろう。
今度は上場企業約3600社を対象に推計した各社40歳社員の年収の全国ワースト500社ランキングを紹介する。10月28日に配信した「30歳年収『全国ワースト500社』ランキング」の40歳版となる。
企業や読者の一部から「トップ500でランキングをすると、まるで500位が低いように見える」「給料の高い会社ばかりではなく、高くない会社の情報も知りたい」という指摘があり、それに応える狙いもある。
『会社四季報』の掲載会社のうち単体従業員数が20人に満たない場合や平均賃金の発表がない企業は原則除いて集計した・・・・続きはこちら

【会社に伝えよう】バイト、派遣社員、契約社員を「正社員」にすると国から「助成金」が支給されます（キャリアアップ助成金）

厚生労働省系の助成金はたくさんあり、何がどのような助成金かわからないと感じている方も多いのではないでしょうか。

非正規雇用労働者のキャリアアップに取り組む会社を支援している助成金をご紹介したいと思います。

この助成金を活用し、派遣社員や契約社員の方を正社員へ転換してみませんか？
正社員へ転換すると支給される助成金とは
現在、雇用形態は多様化しており、派遣社員、契約社員、パート、アルバイトなどいろいろとあると思います。

「派遣社員から正社員へ転換」
「契約社員から正社員へ転換」
「アルバイトから正社員へ転換」

など正社員へ転換されると支給される助成金である「キャリアアップ助成金」があります。

■「キャリアアップ助成金」には次の3つのコースに分類されます

(A) 有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」

(B) 有期契約労働者等に対する職業訓練・・・・続きはこちら