「上司からセクハラ、パワハラ」長崎県の元嘱託職員が県など賠償提訴へ

　長崎県の嘱託職員だった30代女性が、仕事中に正職員である男性上司からセクハラやパワハラを受け、別の上司に再三被害を訴えたにもかかわらず、有効な措置が取られず適応障害になったとして、県と男性上司に損害賠償などを求める訴訟を5月、長崎地裁に起こす。

　女性は昨年4月から県の福祉系部署で勤務。業務は専門性が高く、国家資格を持つ男性上司の隣の席に座って2人で仕事を進めなければならなかった。

　女性は、男性上司から体を至近距離まで近づけられたり、パソコン作業中に無言で手を握られたりするなどのセクハラを継続的に受けたと主張。また、メモを取るのを禁じられ、分からない点を聞くと「何度も言わせるな➡️続きはコチラ・・・・

転職ラストチャンス「45歳以上クビ切り」からの一発逆転

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

　いったんリストラのターゲットにされたら、抵抗し続けるのは難しい。会社は「辞めてほしい人」のリストを作って、狙い撃ちしているのだ。

「『辞めてほしい人』『残ってほしい人』『本人の対応次第』、この3種類に分けています。辞めてほしい人には最初から、『会社にいても、いい未来は描けないよ』と勧奨するわけです。『辞めろ』と言えば違法ですが、『退職勧奨』は法に触れませんから」（人事ジャーナリスト➡️続きはコチラ・・・・

平成の賃金 検証不能 統計不正 政府廃棄で８年分不明

令和への改元を控え、「平成経済」を知るための重要な指標の一つである「賃金伸び率」の検証が、今年一月に発覚した政府の統計不正のためにできなくなっている。政府が毎月勤労統計の集計で不正を行っていた期間の資料を廃棄したことで、八年分の賃金が分からなくなったからだ。公表された資料には空欄が並ぶという、異様な状況➡️続きはコチラ・・・・

選挙スタッフ２７２人が死亡、同日選で過剰労働 インドネシア

１７日に投票が行われたインドネシアの選挙で、開票などの作業に追われて過労死する選挙スタッフが相次ぎ、これまでに２７０人以上が死亡している。選管当局が明らかにした。

ＣＮＮインドネシア➡️続きはコチラ・・・・

「ダラダラ残業やめて！」定時で帰りたい女性に共感多数「お局が居座って帰りにくい」

働き方改革関連法によって、4月1日から残業時間の罰則付き規制が始まりました。中小企業は来年からですが、世の中は長時間労働を是正する方向で動き出しています。ところが、そんな流れに逆らうように「ダラダラ残業」する職場もまだ沢山あります。➡️続きはコチラ・・・・