自分で仕事を辞める前に・・・仕事が無くなる！？

深夜のパートを始めてからちょうど３年ほど。
会社では、ケアレスミスによる取引先からのクレームが続き、とうとう取引停止という自体に陥ったようで、
８月いっぱいで、深夜部門最大の仕事が無くなることに・・・・
この取引先の仕事が無くなると、深夜部を存続する意義がほとんど無くなるので、深夜パートの運命は・・・・・

私がミスしたんじゃないです（汗　
この会社はちょっと他の会社とは違っていて、時間でパートを使うんじゃなくて、仕事量で仕事をさせる。
だから、しきっている社員の裁量で、与えられた仕事が終われば即『もう帰っていいよ』って簡単に言われる。
だから、収入はその社員のおばさんに気に入られているかどうかで変わる（チッ

昨年末から、常勤のパート従業員より仕事が早い、元パート従業員が助っ人アルバイトとしてやってくるようになって、
どんどん仕事を侵食し、いまや、社内で一番働いているのではないかというほど長時間仕事をしている。
そのせいで、わたしや他のパート従業員の仕事時間は激減。
日中も普通に他の会社で仕事をし、夕方から深夜にかけても８時間以上仕事をするという、超人技。
社員のおばさんに重宝されている。
昼間なにも仕事をしていない私が、せいぜい出勤しても３～４時間働ければいいほう。
他の常勤パートもそんな感じ。
会社としては、労災も雇用保険もかけていない彼女を、好き放題使っていられるメリットもあるのだろうが、おそらく労働基準法違反か脱税にもなってくるのでは・・・・
だって、タイムカードを複数枚使い分けていたり、別の名前で勤務時間つけてたり・・・
そういう工作を一切していない私は、使いにくいパート社員ということになるのか？

仕事は多少彼女より遅いけれど、遅刻やドタキャンもせず（彼女はドタキャンも多く、私はその度に代わりに休みの日でも駆り出されたりする。。。常勤の私が助っ人アルバイトの彼女の変わりだなんて、まるで逆の話では・・・）真面目に出勤している私には、おもしろくない話である。

そんな中で飛び出た今回の騒動は、ぐったりな話である。
私はいつもそんな感じで彼女より遅く出勤し、早く帰されたりするので、その後の検品・チェック作業など、責任と言われても、よくわからない。
でも、社員のおばさんは、深夜で起こったことは、深夜部全員の責任と豪語し、やめたければ引き止めない、やめても構わないと圧力をかける。
何なんだ！

工場長は、深夜のパートがやめなくても仕事を割り振れるようにすると言っているが、仕事時間は深夜では無くなるかも・・・
でも、それ以前に、あの社員のおばさんの言い方の腹の断つこと！
本来の責任は、あんたでしょ！って言いたい・・・・・