ちょっと前に「めざましテレビ」でやっていたのでご存じの人も多いと思う。
直後はサイトも込んでるだろうと思って、ちょっと間を置いてみました。
（土日はブログネタがないから、とっておいたという噂も・・・・・げふん、げふん（＞＿＜））
携帯でサイトに行って、写真をメィルで送るんだけど[男][女][男女複合]って選択できる。
とりあえず＜すっぴん＞と＜いつもの化粧＞を[男][女]両方でやってみました。
＜すっぴん：女＞ ＜すっぴん：男＞
１位：宮崎美子 ４０％ １位：谷原章介 ４８％
２位：天海祐希 ４０％ ２位：ＴＥＲＵ ４６％
３位：井上和香 ３９％ ３位：木村拓哉 ４６％
＜いつもの化粧：女＞ ＜いつもの化粧：男＞
１位：滝沢沙織 ３７％ １位：滝沢秀明 ４５％
２位：前田亜季 ３７％ ２位：増沢望 ４４％
３位：瀬戸内寂聴３７％ ３位：忍成修吾 ４３％
最初に送ったメィルが、＜すっぴん：女＞だったのね。
しかも結果メィルには１位の有名人の名前が載っていて「結果はこちら」ってサイトに繋ぐの。
『宮崎美子っすか・・・・（＾－＾；』って、ちょい複雑な気分でした。
しっかし、どっちも男性の方が「似てる率」が高いって・・・・・・・（＾－＾；。
すっぴんなんてイケメンばっかぢゃん！ヾ（≧▽≦）ノギャハハ☆
全然知らないのは「滝沢沙織」「前田亜季」「増沢望」「忍成修吾」。
４人ともプロフィールや写真を見ても、まったくＨＩＴするモノがありません（Ｔ－Ｔ）。
やっぱ（濃くないけど）化粧をした方は、ググッと平均年齢が若くなっているのね。あはは。
子供達の結果もあるけど、明日のネタにとっておこうっと（笑）。
って、今日はまだネタがあるのさ（￣－￣）。
職○委員の強化会議のために、休日も組○事務所へ出頭ですよ。
「強化会議」と言えば聞こえは良いけど、要は「労使懇談会」を定期的に開催してない我々事務部門に対し、みずっちが直々に「労使懇談会とは？」とか「何故やる必要があるのか？」などをアツク語るわけですよ。
必要性は分かる。理解は出来るが、製造部のように「高負荷」とか目に見える不満がある部署は、話も進めやすいが、ウチらのように「人やコミュニケーションについての不満」になると、ともすると愚痴や個人攻撃人になりかねないので、話の進め方が難しいのよ。
話を聞く側のウッチーもあんな状態だしさ（￣－￣）。
まぁ、でも、なんとなく分かったよ。
ＱＣと考え方は一緒なんだよね。ってか、ＱＣ手法を使えば良いんだよね。
もっとブレーンストーミングが必要なんだわ。そして集まった意見を掘り下げて要因解析、問題の層別。
でもさ、みずっちは良いよ、専従なんだし。それの為に存在していると言っても良いくらいぢゃん？（それは言い過ぎ！）
オイラ達は腰を据えてじっくりやりたくても仕事の合間にやるわけぢゃん？どうしたって時間がないんだわ（￣－￣）。
しかも、人には向き不向きってのがあるぢゃん？
ハッキリ言ってオイラは、みずっちが言う「ツーウェイの対話で、腹を割って相手の思いを吸い取る」って作業は、かなり苦痛を伴うんですよ。
そんでもって職○委員の任期は２年。だけど、それもすでに１年半終わってるので、オイラ達はあと半年さ。
１年半かかって、やっとオイラ達なりに「労使懇談会の必要性」が理解できたところで交代。
また新しい職○委員が理解するのに時間がかかり・・・・って状態だと一向に進まないような気がする（＾－＾；。
直後はサイトも込んでるだろうと思って、ちょっと間を置いてみました。
（土日はブログネタがないから、とっておいたという噂も・・・・・げふん、げふん（＞＿＜））
携帯でサイトに行って、写真をメィルで送るんだけど[男][女][男女複合]って選択できる。
とりあえず＜すっぴん＞と＜いつもの化粧＞を[男][女]両方でやってみました。
＜すっぴん：女＞ ＜すっぴん：男＞
１位：宮崎美子 ４０％ １位：谷原章介 ４８％
２位：天海祐希 ４０％ ２位：ＴＥＲＵ ４６％
３位：井上和香 ３９％ ３位：木村拓哉 ４６％
＜いつもの化粧：女＞ ＜いつもの化粧：男＞
１位：滝沢沙織 ３７％ １位：滝沢秀明 ４５％
２位：前田亜季 ３７％ ２位：増沢望 ４４％
３位：瀬戸内寂聴３７％ ３位：忍成修吾 ４３％
最初に送ったメィルが、＜すっぴん：女＞だったのね。
しかも結果メィルには１位の有名人の名前が載っていて「結果はこちら」ってサイトに繋ぐの。
『宮崎美子っすか・・・・（＾－＾；』って、ちょい複雑な気分でした。
しっかし、どっちも男性の方が「似てる率」が高いって・・・・・・・（＾－＾；。
すっぴんなんてイケメンばっかぢゃん！ヾ（≧▽≦）ノギャハハ☆
全然知らないのは「滝沢沙織」「前田亜季」「増沢望」「忍成修吾」。
４人ともプロフィールや写真を見ても、まったくＨＩＴするモノがありません（Ｔ－Ｔ）。
やっぱ（濃くないけど）化粧をした方は、ググッと平均年齢が若くなっているのね。あはは。
子供達の結果もあるけど、明日のネタにとっておこうっと（笑）。
って、今日はまだネタがあるのさ（￣－￣）。
職○委員の強化会議のために、休日も組○事務所へ出頭ですよ。
「強化会議」と言えば聞こえは良いけど、要は「労使懇談会」を定期的に開催してない我々事務部門に対し、みずっちが直々に「労使懇談会とは？」とか「何故やる必要があるのか？」などをアツク語るわけですよ。
必要性は分かる。理解は出来るが、製造部のように「高負荷」とか目に見える不満がある部署は、話も進めやすいが、ウチらのように「人やコミュニケーションについての不満」になると、ともすると愚痴や個人攻撃人になりかねないので、話の進め方が難しいのよ。
話を聞く側のウッチーもあんな状態だしさ（￣－￣）。
まぁ、でも、なんとなく分かったよ。
ＱＣと考え方は一緒なんだよね。ってか、ＱＣ手法を使えば良いんだよね。
もっとブレーンストーミングが必要なんだわ。そして集まった意見を掘り下げて要因解析、問題の層別。
でもさ、みずっちは良いよ、専従なんだし。それの為に存在していると言っても良いくらいぢゃん？（それは言い過ぎ！）
オイラ達は腰を据えてじっくりやりたくても仕事の合間にやるわけぢゃん？どうしたって時間がないんだわ（￣－￣）。
しかも、人には向き不向きってのがあるぢゃん？
ハッキリ言ってオイラは、みずっちが言う「ツーウェイの対話で、腹を割って相手の思いを吸い取る」って作業は、かなり苦痛を伴うんですよ。
そんでもって職○委員の任期は２年。だけど、それもすでに１年半終わってるので、オイラ達はあと半年さ。
１年半かかって、やっとオイラ達なりに「労使懇談会の必要性」が理解できたところで交代。
また新しい職○委員が理解するのに時間がかかり・・・・って状態だと一向に進まないような気がする（＾－＾；。
