やれる事やれない事

突然「あと３ヶ月で合併するから」と言われて、何から手を付けて良いのか分からないのに、制度を合わせなきゃいけないし、給与システムも（一部）作り直さないといけないし、４月職変もあるし・・・・・・・・。

それでも職変は、まぁ、なんとか乗り切れるかな。ってメドが立っているんだけど、給与システムの方は大幅な手当改訂も入るんだよね。
ジャクソンの開発は手伝うけど、それ以外の部分は本来、古巣チームが自分達で乗り切らなくちゃいけないはずなのに、まず室長の考え方が「効率重視」なんだもん。（￣－￣）
その考えが、どうにもハマカーンもオイラも納得できなくて、ラクをしようとする給与チームに対して、そうぢゃなってば、正しくあることが当然なんだってば。
ってーのを言っても伝わらないので、結局、巻き込まれてるっていうね。

まぁ、ハマカーンもオイラもそんな気はしていたから、想定の範囲内ではあるんだけど、それにしてもやることが多すぎてツライ。
手当改定をテスト環境で作りつつ、書○に配付するチェックリスト、４月以降のwebの申請画面を作るのもオイラの担当か。

さすがにwebの画面は３月の一斉展開には間に合わないので勘弁して。ってハマカーンに言ったら「え～～」って不服そうな顔をされた。
無理むりだから。そこまでやってられない。アタシし４月職変もあるのよ？（￣－￣）

通常の申請が始まる４月以降を見据えて着手するなら頑張れるけど、この一斉展開は３月展開でしょ？
もう２月中旬だし、今から始めるのは無理だってば。（＞＿＜）
どうせ社員だってよく理解してないまま申請するから不備とか謎な申請があって、その都度ｗｅｂで差し戻したり保留にしてたらグチャグチャになるのが目に見えてるぢゃん。
それだったら紙で提出させて、可能であれば書○がある程度チェックしてくれれば助かるし。
書○にそこまで頼めないなら、回収したウチのフロアで手分けしてチェックするにしても、紙の方がやりやすいっしょ。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・そうぢゃんね。（－＿－；
今回の手当改定、回収した後のチェック作業が１番のキモなのさ。
ここでしっかりジャッジしないとグダグダになるから、ジャッジするメンバーも厳選される。
当然メンバーに入ってるんだろうなぁ。はぁぁぁぁぁぁぁ。

３月の後半か、やいやい。大丈夫か？（＾－＾；＞自分