乗り切れません

だれ？「職変は乗り切れる」なんて言ったのは！？
あかんやん。（￣－￣）
どーいうこと？？

なんだかよく分からないうちに、室長とマサコちゃんで進められてて、完全に蚊帳の外。
まーいいんだけどさ。
どういう事だったのか、くらいは教えてほしいものだわ。┐(￣ヘ￣)┌

断片的に聞かされた話を繋げると・・・・・・・・・。
先日、職制表を回収したのさ、それ以降はこっちでデータの整合性とか変なのが入ってないかチェックしてるのよ。
それらを調整するのが今。基本的にこっちで確認とか調べたりして、分からなければ各部に連絡する。
っていうのがオイラ達の認識だったけど、どうやら各部的には「この後、各部に全部載ったのを戻して → 最終確認をさせてくれる」と思っていたらしく、その最終確認の時にまだ訂正のチャンスがある。って、訂正verを用意して待っている部があるんだとか。

というのを室長様が誰かから言われたらしく、慌てて明日、各部に「最終確認ver」を展開するべく、マサコちゃんと準備しているらしい。
ごめん、マサコちゃん。（＞＿＜）
何か手伝おうにも、なんだか二人だけの世界で進めちゃってるから（室長って、そーいうとこあるんだよね）言い出せない雰囲気。

っつーか、職変の方は抜けやモレとか整合性は確認したから、オイラ的にはそっちよりも手当改定の展開資料に着手してて、アップアップ状態。（＞＿＜）
今日は木曜日か。来週の月曜日にメンバーに見せるんだよね？あははははは。
同時進行でテスト環境で給与計算の確認もしてるんだよねぃ・・・・・・。
結局、ジャッジが１番大変。っていうね。（＾－＾；
正しく判断して → それ通りにフラグを入れれば、計算自体は複雑ぢゃないから手当は支払われる。うん。
まぁ、テスト環境の方は、とりあえず設定の動作確認はできたから、次は実際に全社員分のデータを入れて検証。なので来週以降でも大丈夫か？（本当に？）

もうね、しっちゃかめっちゃかで優先順位が付けられない！
とりあえず目に付いたモノから着手してるんだけど、それで良いのかどうか・・・・・・・・・。