まぁだだよ

結局返事ないやーん。
んもう。どーなってるの？？（＞＿＜）
これで７月も赴任ＮＧだった場合、全拠点に展開するでしょ。
また回答期限がキツキツで文句言われるか、締め切りを延ばせって言われるぢゃん。
そーすると職変チームへのデータが渡せなくて、また平謝りっていうね。（－＿－；

もうやだ。
べつにオイラが連絡忘れていたり調整が出来なかったわけではないのに、ケツ叩かれて「ちゃんと確認して」って言われてもこっちだって巻き込まれてるっつーの。

なんだろ。そーいう所の風土が違うんだよね。
こっちだと人数が少ないのもあるけど、もうちょっと柔らかい対応だったりするんだけど、親方だと同じ課の人だったとしても目の前でシャッター下ろされちゃって「間に合わないならもう知りません」的な態度なのよ。精神への攻撃がキツイ。

はぁ。パトラッシュ、ぼくもう疲れちゃった。
また役員様の手前、あと１年は頑張らないと不義理だと思うけど、まったくもってモチベーションが保てない。
この１年、次にやることを準備する１年にするかなぁ・・・・・・・・・・・。とか思っちゃったりなんかしている期初面談前のオイラです。
期初面談かぁ。課長とコミュニケーションが取れてないので相変わらず何を話して良いのか分からないよ。

さて、月曜日は在宅の予定ではないのにノートＰＣ持って帰ってきたから、職変のまとめしなくちゃ。それも気が重い。（￣－￣）
ブチョーからの添削Ｅｘｃｅｌに「チェック項目をブレイクダウンした方がよいかも」的なことが書いてあったけど、ブレイクダウンってなに？
（ごそごそ）ああ、もっと細分化しろってことか。
勘どころや経験値の無いオイラにそれ言う？