タイトロープ

オイラもちょいちょいそんな仕事をしていたりするので、他人の事は言えないんだけど、それにしてもこの会社の給与計算が、毎度、毎度、タイトロープなかんじでハラハラよ？（＾－＾；
なんつーか、毎回、毎回、圧倒的にハンド処理が多い。
前の会社で言う「ジャクソン」みたいなパッケージソフトを使っているからそんなに複雑ではないはずなのに、初期の設定で失敗しているのか、運用で使いこなせてないのか・・・・・・。
そのどっちものような気もするが。（＾－＾；

介護保険料を「引く・引かない」の判断１つを挙げても、担当者が対象者の個人ページでチェック「レ」を付けたら、年齢関係なく天引きしてしまうってどうなのさ？
逆に言うと対象社員でもチェック「レ」が付いてないとスルーされるって言うね。

全員「計算対象」として、イレギュラーの対象者だけチェック「レ」を外す。
そんでもって社員自身が該当年齢に達してなかったら自動的に判別してチェックが入っていたとしても天引きしない。該当年齢が来たら自動で天引きを開始する。
家族の介護保険も同様に、健康保険の扶養区分とその家族の年齢を見て自動判別ぢゃないの？
それくらいパッケージソフトならやるでしょ？┐(￣ヘ￣)┌
ジャクソンはやってたぞ。

ってことで、７月に支払う給与の計算の前に、賞与の計算が走っていたけど、これもまたタイトロープ。
あの会社、賞与の支払日が流動的で「７月の第１金曜日」という、どっかの花火大会のようなルール。(￣w￣)　ぷっ
今年は７／２が賞与支払日だってーのに、ようやく今日、賞与計算が確定したって言うね。
恐ろしいわぁ～。
んで休む間もなく、給与計算の締めが明日っていうね。（￣－￣）

なんつーか、もうちょっと給与計算システムの設定とか見直した方が良いと思うの。
前回のパートさんの給与計算設定とかおどろきな感じだったぢゃん。