あるれ？

先日、リーダー的な人に「木金とワリと手が空いてます」って申告したさ。
したけれどもさ。
「この手順書が古いので新しくして欲しい」とか「保険料控除のチェック表がないので作って欲しい」などなど、急に持ち込まれたＹＯ。
まぁそれはすぐにやれってワケではなく、手が空いた時にちょこちょこ作るから、まだいいさ。
（いや年調のチェック表は来月までには作成しなくちゃ）

それとは別に「月次ルーチンもあと２つ渡したい」。
えーなになに、再雇用者の更新作業と、海外労務費の請求ぅ？
どっちも全部手作業ですっげー面倒くさい印象しかないわ。
単純に面倒なのを押しつけてきたな。（－＿－；

さらにたたみ掛けるように「それでも手が空く日があると思うので、一回、月次スケジュールで手が空いてる日程を色塗ってくれますか？教育チームの仕事をお願いするかもしれません」ときた。
たしかに中旬は手が空くけどさ、頭数がいるのに、なんで社員でさばけないのさ？そっちを問題にしようよ？

結局、年末調整のチェックも「昔取ったなんとか」で、ほぼほぼオイラがやることになりそうなんだよね。
まぁ、人数的に前の会社のコーキくらいの人数なので、チェックだけで２週間取ってるから出てきたものから処理していけばイケル。
が、新人君達にもやらせたいんだよねぃ。
ここにきて、前の会社で使ってた「保険料控除：書○マニュアル」と同じようなものを作るハメになるとは・・・・・・。

ふぅ。怒濤のように詰め込まれた。（￣－￣）
先日あまりにみヒマすぎて意識が飛んでた午後があったんだよね。
あの姿を見られたのか？（汗）
定時間内はキッチリ働くからやるけどさ、一応釘だけは刺しておいた。
「アタシ～、３ヶ月更新なんでぇ、３ヶ月先はどうなるか分かりませんよ？」