いやな雲行き

職変は４月と１０月らしいので、１月職変（組織変更）は無いが、賞与もあるし年調もあるし長期連休もあるし・・・・・な状況には変わりなく。
オイラは年調にがっつり組み込まれてるんだよね。はふ～ん。

そしてこのタイミングで、持病もちでコロナ禍ってこともあって週に１回出社するかどうか、来てても２時間くらいは離業している隣の席の人が、どうやらお辞めになるらしい。
えーっと。海外や教育関係の業務を持っていたと思うのですが、社員さんで分担するのかにゃ～？？？？
今の状況で「残業が多すぎる」って上の方から言われてるらしいのに、大丈夫かしら？

なんでしょうねぇ、頭数はいるのに回ってないんだよねぃ・・・・・・・・・・・・。
ちゃんとルーチン化されていれば新人にも渡せるのに、イレギュラーが多すぎて任せられない。ってーのもあるよね。