会社それぞれ

ときどき明確なルールが無いことに愕然とする。
今回驚いたのは「退職日」です。

前の会社だったらザックリ。
最終出社日
有休消化の最終日
診断書の最終日

あとは半休の残りが０．５だったらその日は半日出社するならＯＫ。とか。
土日はダメよ。とか（今はオッケーか？）わりと細かく決められていた。

この会社のルールは「退職する１ヶ月前に申し出ること」の１文だけです。（￣－￣）

なので自分が「２／２８付で退職します」って退職届に記入したらそれでオッケー。
有休の残日数が２／９までしかなくて、２／１０～月末までは事欠だったとしても退職日は２／２８なんだって。
まぁ、給与は欠勤分は控除されるから損では無いけど、前の会社のルールが染み付いてるので、なんか釈然としないわ。

事欠が何日か続いたら退職扱いとか、そーいうのは無いのか？（就業規則を確認し忘れた）
さすがにソレが無いと、いろいろ悪用されるからダメだろ。
今回はソレに引っかからないから良いのか。なんかモヤモヤするなぁ。
明日、就業規則を確認しようっと。


さてはて。
３年目の若手くんがお休みに入ったので彼が持ってる業務が流れてきましたよ。

懐かスィ～～～！！
今、世間を賑わしてる「毎勤統計（毎月勤労統計調査）」ぢゃないですか！(￣w￣)　ぷっ
前の会社でもやってたやってた。

それからこっちは・・・・・・・・・・・・「雇用動向調査」か、はいはいはい。
これも前の会社でやってたけど、これ、地味に面倒くさいんだよね。┐(￣ヘ￣)┌
回答送った後、実際に社員に対してアンケートを送付する作業があるんだけど、それが「社員をランダムに並べて、４番おきに２０人」とか指定されるんだよ。
今回は回答するだけだからパパッとやっちゃいますか。

どっちの調査もすでに回答期限が過ぎてるって言うね。
をいをいをい。
そして「前回の回答から、どんだけ人が増えたか減ったか」って内容なのに、前回の回答が控えてない。
をいをいをい。

なんかイロイロがダメダメだわ。