ナイナイづくし

百歩譲って毎勤統計は毎年の抽選で任命されるものなので（前の会社は毎年だった）、去年の控えが無いとしても、雇用動向調査は毎年でしょ？
なんで控えが無いの？（￣－￣）
そして、どのデータを使って、どう集計するのか、残しておけ！

雇用動向調査も毎勤統計も「会社全体」ではなく、指定された事業所（工場）勤務者について回答しろ。って書いてあるのに、かろうじて見つけた３年前の資料は、うん、前者の人数だね。
そーいうのを１から全部手探りっていうのがバカ臭い。

前の会社みたいに社内データは１つのデータベースに格納されているのではなく、基幹システムから自分でCSVで出したり、給与データは１月ごとにExcelのブックになってるのでそこから拾ったり、勤怠データは別のシステムだからそこから引っ張ったり。
それらを熟知してるなら良いけど、勤怠システムなんて未知の世界だから欲しいデータが取れなくて２時間くらい格闘したが、もう面倒になったので力技で手入力した。（＾－＾；
欲しかったのは、２０２０年４月に付与した有休の個人別の日数。どこにもデータとして保存してないんだもん、嫌になっちゃう。
社員データと給与データはオイラが地道に毎月データベースに登録してるので（コピペするだけ）そっちからデータを取るのは簡単だけど、こーいう社外調査なんて面倒なんだからパパッと作りたいぢゃん。
それに月末在籍人員だって人によって違ってたりしてさ、何が正しい元データなのかサパーリですわ。┐(￣ヘ￣)┌

とりあえず雇用動向調査はＷｅｂで登録した。
もう１個の就労なんちゃら調査は、あらかた埋めたけど派遣社員のオイラでは判断できない内容があったので係長に「提出〆切は１／３１です」って赤ペンでメモ書いてパス。
毎勤統計は・・・・・・ちょっとＡｃｃｅｓｓで作った方が楽そうなので、また明日。

なんかイレギュラーが多いなぁ。
３年目くんの業務は月次もいくつかオイラに回ってきた。
あたスィ～、４月末で辞める気まんまんなんですけど？（￣ー￣）