先日の（豊岡市ワークイノベーション表彰）が豊岡市のHPに掲載頂きました。

市長選も始まり報道自粛で受賞写真などの掲載は省略されました。

今回は市長選の関係ですべての媒体で顔出しが制限されている期間のため残念ですが。

現職有利になるためか？公職選挙法に抵触するのか、市長関連の露出が制限されています。

本日読売新聞にも関連記事が掲載されましたが同様の理由で会社名などは省略されたようです。

残念時期が悪い！

以下豊岡市HPより抜粋させて頂きました。

あんしんカンパニー2020（豊岡市ワークイノベーション表彰）　表彰第1号

ページ番号1016784　更新日令和3年4月2日

　2020年10月に創設した「あんしんカンパニー2020（豊岡市ワークイノベーション表彰）」について、2021年3月29日、表彰第1号となる株式会社ユラクを表彰しました。

写真：表彰状を受け取る株式会社ユラクの職員の方

株式会社ユラク　会社概要

上司層に占める女性の割合　56％。
ゲストサービス、調理場など男女比が偏る職種において、男女比を改善。
（例：料理長は子育て中の女性。就業時間は8時～17時。調理場は、朝は8時以前、夜は17時以降が忙しいが、料理長が不在でもほかのスタッフがカバーしている。）
1カ月単位の変形労働時間制を採用
(注：宿泊業は年間変形労働時間制を採用するところが多い。）
⇒閑散期は積極的に研修を実施
たすき掛け勤務（注：1）、中抜け勤務（注：2）の原則廃止
(注：1)　たすき掛け勤務
　1組の客のチェックインとチェックアウトを同じスタッフが担当するために、例えば、正午から翌日の正午までを1日としてシフトを組むこと。
(注：2)　中抜け勤務
　例えば、午前7時～午前10時まで勤務し、午前10時～午後4時までを長時間の休憩として勤務から離れ、再度午後4時～午後9時まで勤務するようなシフトのこと。
従業員間で投票し優秀者を選定する社内表彰制度
自己啓発のための検定・資格・免許取得などの費用を会社が全額負担

　女性にとっても働きやすさ働きがいなどが高い水準に達している豊岡市内の事業者を表彰する制度です。
　審査は下記のような項目について評価します。

「働きやすい職場だと評価している」「働きがいのある職場だと評価している」「従業員が仕事を通じて成長を実感している」などの項目について、男性・女性従業員双方の3分の2以上が評価しているか
有給休暇・育児休業等の取得状況
体系的な研修制度が整い、実施され、従業員が参加しているか　など

　豊岡市では、このように優れた取組みを行っている事業者を表彰することで、他の事業者が優良事例を参考にして変革に取り組み、すべての人が働きやすく働きがいを感じる職場が増えていくことを期待しています。