「マクドナルドの業績低下は、消費行動の変化の現れで経済構造・所得階層の変化の兆しとして、注目したい。
それのみならず、貿易収支が変化し赤字が出始めている。
これらは、円高が輸出産業の衰退を招き不況をもたらしているものと考えられ、もしこのまま円高が続けば、電器・自動車を中心とした輸出産業および関連産業が停滞・空洞化し、同時にグローバル化による激しい競争のため、非正規雇用が増加し産業構造や雇用の変化による所得階層が低所得化する等、社会構造が大きく変化する方向に動きつつあるように見える。
しかし最近のアベノミクスの影響での円安株高が続いている。
その結果、輸出企業業績の好転や投資家・富裕層の所得拡大による消費の増加が期待され、その効果による景気回復が期待されている。
具体的には、円安になることで、輸出産業および関連産業の業績が回復し、海外シフトしていた産業空洞化も一定のブレーキがかかり、昨年まで進行中であった産業構造や所得構造がどのように変化するのか注目される。
又、株高により資産が増加することにより、企業や投資家の資金に余裕が出来、設備投資や研究投資の増加も期待される。
更に、企業の内部留保の増加が注目され、内部留保を労働者の賃金に回すことで消費を喚起し、需要を創出しようという、経営者を巻き込んだ政治的動きも注目される。
だが、円安の結果、輸入品の原材料や食料品や消費財および原油、天然ガスの高騰が予想され、経済活動にどの程度影響を及ぼすか、注目する必要がある。
円安により発生する食料品や消費財や公共料金や運輸交通費の値上げは避けられないであろう。
その結果輸出企業の業績は、好調を維持するであろうが、公共料金や運輸交通費の値上げ食料品の値上げは低所得者により重くのしかかるであろう。
その結果光熱費や原材料の値上がりは下請けや賃加工の多い中小零細企業には、不利になり、中小零細企業の収益を圧迫する可能性が強い。
アベノミクスはインフレターゲットを設定しており、日銀も政府と協力して2％のインフレ率をターゲットに金融緩和するであろう。
しかし、大企業側は今後、今回の円高不況による業績の悪化の経験したことにより、以前から継続していた企業防衛の観点から内部留保の増加を図り、下請けにしわ寄せして利益の確保に邁進する可能性が強いのではないか。
そうなった場合、輸出企業関連の中小企業下請は、利益が増加せず、したがって従業員の給与も停滞したままとなる場合も考えられる。
下請け従業員の給与が上昇せず、物価だけがインフレターゲットで上昇する構造では、消費が伸びず商業や国内向けの製造業は業績悪化に追い込まれる可能性もある。
自公政権は、富裕層に対しての増税は圧縮する方向で動いている。
富裕層は、株や金融関連商品の値上がりで所得を増やし、大企業や輸出関連企業の従業員も業績向上により所得を伸ばす可能性が強いが、非正規従業員や中小零細企業の従業員の給料は伸びない可能性がる。
すなわち、格差拡大の構造である。
こうしたことは避けなければならない。
そうした中で、あえてローソンのとった行動は注目される。
勤労者の所得が向上しなければ、消費は拡大しないが、その意味において、どれだけ多くの企業が追随するか注目される。
基本的には、賃金の上昇は、景気の上昇により経済活動が拡大し、企業活動の活性化による人手不足の結果、労働市場の需給関係が逼迫し賃金が上昇する。
しかし今回のローソンの賃上げの発想は、今までの利益を内部留保として蓄積しているものを、取り崩して給与を増額することで、消費意欲を喚起し需要を増やそうというものである。
仮にすべての企業がこのようなことを実施すれば、需要と供給の関係から、消費が増加すれば自然に供給も増加するので、企業活動が活発化し利益が生まれ、景気上昇につながるだろう。
しかし、一社だけでは国民の購買意欲向上には結びつかないので、どれだけ多くの企業がそれに追随するかが注目される。
もし経営者側がその意味を認識し実行すれば、消費が活性化し需要の増加により経済が活性化し、企業収益にもつながることになる。
ローソンの賃上げは、労働者にとっても、企業・経営者にとっても、お互いメリットのある動きだと思うが、今後の日本企業全体の大きな動きになるのか注目したい。
同時に、特に大企業や好業績企業の内部留保の一部使用して、下請け企業にコストダウン分の成果を成果配分の形で分配を増やすことがあっても良いのではないか。
そうすることで、下請け企業の意欲も高まり、下請け従業員にも還元されるので、消費意欲の向上と生産性向上に役立つ可能性があるのではないか。
経済の活性化には、労働者の勤労意欲が大きな要素になるが、その前提としていかに公平に富の分配をするかは重要な要素である。
ワオキングプアーの状態では、勤労意欲もわかず、創意工夫も生まれず、生産性は向上しない。
労働者が安心して働き、業績に応じた成果配分が受けられることが、労働者の労働意欲を高め生産性の向上につながることは、過去の例を見るまでもなく自明のことである。
企業の国際競争力は必要であるが、同時に格差解消対策のために、非正規従業員や性の格差対策（例；同一労働同一賃金）等の対策を行い、安心して働けるように、社会保障や健康保険等の弱者救済の工夫による富の再配分の工夫もすべきである。
それのみならず、貿易収支が変化し赤字が出始めている。
これらは、円高が輸出産業の衰退を招き不況をもたらしているものと考えられ、もしこのまま円高が続けば、電器・自動車を中心とした輸出産業および関連産業が停滞・空洞化し、同時にグローバル化による激しい競争のため、非正規雇用が増加し産業構造や雇用の変化による所得階層が低所得化する等、社会構造が大きく変化する方向に動きつつあるように見える。
しかし最近のアベノミクスの影響での円安株高が続いている。
その結果、輸出企業業績の好転や投資家・富裕層の所得拡大による消費の増加が期待され、その効果による景気回復が期待されている。
具体的には、円安になることで、輸出産業および関連産業の業績が回復し、海外シフトしていた産業空洞化も一定のブレーキがかかり、昨年まで進行中であった産業構造や所得構造がどのように変化するのか注目される。
又、株高により資産が増加することにより、企業や投資家の資金に余裕が出来、設備投資や研究投資の増加も期待される。
更に、企業の内部留保の増加が注目され、内部留保を労働者の賃金に回すことで消費を喚起し、需要を創出しようという、経営者を巻き込んだ政治的動きも注目される。
だが、円安の結果、輸入品の原材料や食料品や消費財および原油、天然ガスの高騰が予想され、経済活動にどの程度影響を及ぼすか、注目する必要がある。
円安により発生する食料品や消費財や公共料金や運輸交通費の値上げは避けられないであろう。
その結果輸出企業の業績は、好調を維持するであろうが、公共料金や運輸交通費の値上げ食料品の値上げは低所得者により重くのしかかるであろう。
その結果光熱費や原材料の値上がりは下請けや賃加工の多い中小零細企業には、不利になり、中小零細企業の収益を圧迫する可能性が強い。
アベノミクスはインフレターゲットを設定しており、日銀も政府と協力して2％のインフレ率をターゲットに金融緩和するであろう。
しかし、大企業側は今後、今回の円高不況による業績の悪化の経験したことにより、以前から継続していた企業防衛の観点から内部留保の増加を図り、下請けにしわ寄せして利益の確保に邁進する可能性が強いのではないか。
そうなった場合、輸出企業関連の中小企業下請は、利益が増加せず、したがって従業員の給与も停滞したままとなる場合も考えられる。
下請け従業員の給与が上昇せず、物価だけがインフレターゲットで上昇する構造では、消費が伸びず商業や国内向けの製造業は業績悪化に追い込まれる可能性もある。
自公政権は、富裕層に対しての増税は圧縮する方向で動いている。
富裕層は、株や金融関連商品の値上がりで所得を増やし、大企業や輸出関連企業の従業員も業績向上により所得を伸ばす可能性が強いが、非正規従業員や中小零細企業の従業員の給料は伸びない可能性がる。
すなわち、格差拡大の構造である。
こうしたことは避けなければならない。
そうした中で、あえてローソンのとった行動は注目される。
勤労者の所得が向上しなければ、消費は拡大しないが、その意味において、どれだけ多くの企業が追随するか注目される。
基本的には、賃金の上昇は、景気の上昇により経済活動が拡大し、企業活動の活性化による人手不足の結果、労働市場の需給関係が逼迫し賃金が上昇する。
しかし今回のローソンの賃上げの発想は、今までの利益を内部留保として蓄積しているものを、取り崩して給与を増額することで、消費意欲を喚起し需要を増やそうというものである。
仮にすべての企業がこのようなことを実施すれば、需要と供給の関係から、消費が増加すれば自然に供給も増加するので、企業活動が活発化し利益が生まれ、景気上昇につながるだろう。
しかし、一社だけでは国民の購買意欲向上には結びつかないので、どれだけ多くの企業がそれに追随するかが注目される。
もし経営者側がその意味を認識し実行すれば、消費が活性化し需要の増加により経済が活性化し、企業収益にもつながることになる。
ローソンの賃上げは、労働者にとっても、企業・経営者にとっても、お互いメリットのある動きだと思うが、今後の日本企業全体の大きな動きになるのか注目したい。
同時に、特に大企業や好業績企業の内部留保の一部使用して、下請け企業にコストダウン分の成果を成果配分の形で分配を増やすことがあっても良いのではないか。
そうすることで、下請け企業の意欲も高まり、下請け従業員にも還元されるので、消費意欲の向上と生産性向上に役立つ可能性があるのではないか。
経済の活性化には、労働者の勤労意欲が大きな要素になるが、その前提としていかに公平に富の分配をするかは重要な要素である。
ワオキングプアーの状態では、勤労意欲もわかず、創意工夫も生まれず、生産性は向上しない。
労働者が安心して働き、業績に応じた成果配分が受けられることが、労働者の労働意欲を高め生産性の向上につながることは、過去の例を見るまでもなく自明のことである。
企業の国際競争力は必要であるが、同時に格差解消対策のために、非正規従業員や性の格差対策（例；同一労働同一賃金）等の対策を行い、安心して働けるように、社会保障や健康保険等の弱者救済の工夫による富の再配分の工夫もすべきである。
