こんばんは。
ブログのアップをしばらく「サボって」いました。
すみません。
【仕事の状況】
今日は、本体との「税制改正」の打合せがありました。
内容は、これまでと運用を変える事。
その前に、事業所に居るメンバ２人に、「労働協約」の内容の説明をました。
契約は、今月後半になる予定なのですが。仕事を始めてもらうため。
明日は、その「労働協約」の本体との打合せがあります。
今日は、その中で「決めていただきたい」ことを書き出して、明日の打合せの準備をして。
更に、明後日は、『フレックスタイム制度』の適用範囲拡大の打合せがあります。
すでに、今年の７月から「フレックスタイム制度」は始まり、最近、落ち着いてはきました。
その範囲を拡大するとの事で。
２０２０年４月には、今のままで「範囲の拡大」を行い。
２０２１年４月からは、もっと範囲を拡大する。その最に、『パッケージソフト』を利用する方向で検討されていて、その『パッケージソフト』が当社が提案しているもので、それを前提の打合せです。
この『パッケージソフト』は、特殊な勤務をしている社員の『勤務作成支援システム』でも提案しているものなのですが。
本当は、「フレックスタイム制度」の対応が今年度で、「勤務作成支援システム」の対応が来年度と想定していたのが、同じ時期になってしまい･･･。
それも大変なのですが。
今、進められている「基幹システムのマイグレーション」。
Ｓ次長に聞いたら、『ボロボロ』だそうです。
来年度にな、『人事・賃金制度』の改正も予定されています。（本当は、再来年度なのですが、前倒しになる可能性があって）
その主たる内容は。
(1) 都市手当の廃止。
勤務する地域により、物価や住宅を借りる際の負担などに『差』があったため、都市部で勤務する場合に『都市手当』という手当が支給されています。
ただ、本体が主な事業展開をしている九州内では、福岡でも、長崎、大分、熊本、鹿児島、宮崎でも、その差は依然ほど大きくなくなっていて、九州では福岡、北九州地区が優遇されているのが問題になってきていて。
それで、廃止する方向に。その原資を、基本給などの増額に繋げようと。（組合の意見）
(2) 扶養手当の見直し。
最初に聞いた段階の話ですが。
今の世の中の流れとしては、『子育て世代』の支援です。
でも、今の「扶養手当」は、配偶者が一番多く、子供は少なく、第一子、第ニ子以降と徐々に金額が下がっていきます。
それを見直し、配偶者の「扶養手当」を減額し、子供の「扶養手当」を大幅に増額しようというものです。
ただ、その後の案では、「配偶者」の扶養手当はそのままで、「子供」の扶養手当を増額する方向に変わってきたようです。
そうですね。
結婚して、まだ「子供の居ない」社員にとっては、『減額』になります。
配偶者と子供が居る社員であれば、「配偶者」が減額でも、「子供」で増額になれば。
でも、その子供が一人なのか、二人なのか･･･。それで状況が変わってくる。
なので、『配偶者』の扶養手当の減額は難しいのでしょう。
かといって、『原資』が必要ですから、「子供」の扶養手当の上げ幅を縮小せざるを得ない。
今後、本体の制度的にどう決まっていくかは分かりませんが。
システム的には、見直しが必要になります。
【社員には「厳しく」。自分には「甘く」。】
本当は、先日の日曜日は「休日出勤」でした。
でも「休みました。」
確かに、体調は良くなかったのですが。
「税制改正」を担当している（女性の）Ｎさん。
今日、「〇〇の件で、連絡票（Ｑ＆Ａ）を書くのをお願いできますか？」と言ってきたので。
「ドクターＸ」ではありませんが、『いたしません。』
『自分で書きなさい。』と。
日曜日に休んだのも、出勤予定だったのは、所長、Ｎ君、Ｏ君、唐津さん。みんな、『社員』。
直前に、初めて聞いた「西山さんも出勤できますか？」に、「はい」とは答えていたのですが。
『居なければ、誰かが何とかする』ものです。
でなければ、そこは「続かない」ですよね。
『居る』と「頼る」。
せっかくの３連休なので、「休みました。」
と言いたいところですが、本当に「体調」悪くて。
最近、考えが変わってきて。
社員には『厳しく』なら良いのですが、どちらかと言うと「冷たく」。
自分には『甘く』。
仕事したくなければ、『休む』。
（あえて、「行かない」。）
そうしたら、もしかしたら『困る』場面も。
「苦労」「失敗」しないと『覚えない』。
「大変」な状況に、自ら（または、上からの命令で）入って、『何とかする』能力。
その中には、「失敗」し、「叱られ」。
それを、本人が『自覚』しないと「伸びません」。
そう言う環境を作るのも大事。
そのためには、『（何があっても）フォローできる』環境を作るのが、もっと大事。
それは、『細かく見ておく事』です。『見る』だけ。
よほどの事が無ければ、「手」は出さない。
【Ｈ部長。Ｉさん。私。】
Ｈ部長も、Ｉさんも、６５才を過ぎています。
私は、今年の９月に６２才になりました。
お客様の中での、最年長の３人なのですが。
私達が「引退」できない事が、本当は大きな『問題』です。
私で言えば。
Ｏ君は、ここ数年、いっしょの仕事をしているので。
徐々に覚えてはきていますが。まだまだ。
他の人（社員）に至っては、『全然』。
それは、「継続して同じ業務を続けられない」から。
仕事が始まるたびに、人が変わるので。いわゆる『教育』『育てる』ができない。
それは、お客様でも大きな問題で。
でも、上層部には、その『大問題』を認識できる人が居なくて。
なので、６０歳過ぎの。
Ｈ部長（６５歳になりました。）
Ｉさん（すでに６５歳過ぎています。）
私（今年、６２歳になりました。）
が、ひっぱらないと。
今年度の仕事。明日、打合せがありますが。
『７０歳までの雇用期間延長』。
【人生１００年時代】
今、特にＣＭなので。
『人生１００年時代』と言われていますが。
確かに、医療の発達などいろいろな要素で、寿命は延びています。
現段階で１００歳以上の方も相当居ます。
その「人生１００年」の中で。
例えば、大学を卒業して、２２、２３歳で就職し、６０歳定年。
そうすると、残り４０年程度はある訳です。
その４０年を「働かないで」過ごせるのか。
（それは、経済的な面も含めて）
もう一つは。
「６０歳定年」として。
がむしゃらに働いてきた人が。その「仕事」が無くなってから『４０年』。
「生きがい」を見つけられるのか。
なので、今は「６５歳」までの再雇用があり。
それを７０歳まで延長しようという動きがあります。
これは、『年金を受け取る年齢』との関係もあります。
社会保障制度（『年金』）との関係もあります。
私の場合、年金受給年齢は、確か「６３歳」です。今は「スライド」している時期。
でも、おそらく（身体の問題がなければ）６３歳は、まだ、働いている。
働いている。と言う事は、「給与」から「年金」も引かれている。
何もまだ、考えてはいませんが。
「６３歳」から、年金を受給しよう。とは思っていません。
この先、どうなるかは分かりませんが。最低でも「６５歳」。なんなら「７０歳」でも良いかな。
とも思っています。
でも、そのためには。
『今のまま甘いじていては』だめですね。
今の「私」を維持しているだけでは『ダメ』。
もっと、新しい事に興味をもって、覚えて行かないと。
仕事とは、何の繋がりもありませんが。
私が、「歌う事」が好きで。
更に、『見た目』とのギャップを楽しんで。
何だかんだ言いながら、『課題曲』を出されて、それを歌う事を「生きがい」「楽しみ」として。
仕事にも、こういう「姿勢」でいかないと。
私自身。これからの何年かを乗り切れないかもしれません。
若い時は、考えなかった。
『自分が、いつまで生きられるのか』
だからこそ、『今、何ができるのか』。
ですね。
サボったわりに、語ってしまいました。
では、また。
人気ブログランキングへ
にほんブログ村
ブログのアップをしばらく「サボって」いました。
すみません。
【仕事の状況】
今日は、本体との「税制改正」の打合せがありました。
内容は、これまでと運用を変える事。
その前に、事業所に居るメンバ２人に、「労働協約」の内容の説明をました。
契約は、今月後半になる予定なのですが。仕事を始めてもらうため。
明日は、その「労働協約」の本体との打合せがあります。
今日は、その中で「決めていただきたい」ことを書き出して、明日の打合せの準備をして。
更に、明後日は、『フレックスタイム制度』の適用範囲拡大の打合せがあります。
すでに、今年の７月から「フレックスタイム制度」は始まり、最近、落ち着いてはきました。
その範囲を拡大するとの事で。
２０２０年４月には、今のままで「範囲の拡大」を行い。
２０２１年４月からは、もっと範囲を拡大する。その最に、『パッケージソフト』を利用する方向で検討されていて、その『パッケージソフト』が当社が提案しているもので、それを前提の打合せです。
この『パッケージソフト』は、特殊な勤務をしている社員の『勤務作成支援システム』でも提案しているものなのですが。
本当は、「フレックスタイム制度」の対応が今年度で、「勤務作成支援システム」の対応が来年度と想定していたのが、同じ時期になってしまい･･･。
それも大変なのですが。
今、進められている「基幹システムのマイグレーション」。
Ｓ次長に聞いたら、『ボロボロ』だそうです。
来年度にな、『人事・賃金制度』の改正も予定されています。（本当は、再来年度なのですが、前倒しになる可能性があって）
その主たる内容は。
(1) 都市手当の廃止。
勤務する地域により、物価や住宅を借りる際の負担などに『差』があったため、都市部で勤務する場合に『都市手当』という手当が支給されています。
ただ、本体が主な事業展開をしている九州内では、福岡でも、長崎、大分、熊本、鹿児島、宮崎でも、その差は依然ほど大きくなくなっていて、九州では福岡、北九州地区が優遇されているのが問題になってきていて。
それで、廃止する方向に。その原資を、基本給などの増額に繋げようと。（組合の意見）
(2) 扶養手当の見直し。
最初に聞いた段階の話ですが。
今の世の中の流れとしては、『子育て世代』の支援です。
でも、今の「扶養手当」は、配偶者が一番多く、子供は少なく、第一子、第ニ子以降と徐々に金額が下がっていきます。
それを見直し、配偶者の「扶養手当」を減額し、子供の「扶養手当」を大幅に増額しようというものです。
ただ、その後の案では、「配偶者」の扶養手当はそのままで、「子供」の扶養手当を増額する方向に変わってきたようです。
そうですね。
結婚して、まだ「子供の居ない」社員にとっては、『減額』になります。
配偶者と子供が居る社員であれば、「配偶者」が減額でも、「子供」で増額になれば。
でも、その子供が一人なのか、二人なのか･･･。それで状況が変わってくる。
なので、『配偶者』の扶養手当の減額は難しいのでしょう。
かといって、『原資』が必要ですから、「子供」の扶養手当の上げ幅を縮小せざるを得ない。
今後、本体の制度的にどう決まっていくかは分かりませんが。
システム的には、見直しが必要になります。
【社員には「厳しく」。自分には「甘く」。】
本当は、先日の日曜日は「休日出勤」でした。
でも「休みました。」
確かに、体調は良くなかったのですが。
「税制改正」を担当している（女性の）Ｎさん。
今日、「〇〇の件で、連絡票（Ｑ＆Ａ）を書くのをお願いできますか？」と言ってきたので。
「ドクターＸ」ではありませんが、『いたしません。』
『自分で書きなさい。』と。
日曜日に休んだのも、出勤予定だったのは、所長、Ｎ君、Ｏ君、唐津さん。みんな、『社員』。
直前に、初めて聞いた「西山さんも出勤できますか？」に、「はい」とは答えていたのですが。
『居なければ、誰かが何とかする』ものです。
でなければ、そこは「続かない」ですよね。
『居る』と「頼る」。
せっかくの３連休なので、「休みました。」
と言いたいところですが、本当に「体調」悪くて。
最近、考えが変わってきて。
社員には『厳しく』なら良いのですが、どちらかと言うと「冷たく」。
自分には『甘く』。
仕事したくなければ、『休む』。
（あえて、「行かない」。）
そうしたら、もしかしたら『困る』場面も。
「苦労」「失敗」しないと『覚えない』。
「大変」な状況に、自ら（または、上からの命令で）入って、『何とかする』能力。
その中には、「失敗」し、「叱られ」。
それを、本人が『自覚』しないと「伸びません」。
そう言う環境を作るのも大事。
そのためには、『（何があっても）フォローできる』環境を作るのが、もっと大事。
それは、『細かく見ておく事』です。『見る』だけ。
よほどの事が無ければ、「手」は出さない。
【Ｈ部長。Ｉさん。私。】
Ｈ部長も、Ｉさんも、６５才を過ぎています。
私は、今年の９月に６２才になりました。
お客様の中での、最年長の３人なのですが。
私達が「引退」できない事が、本当は大きな『問題』です。
私で言えば。
Ｏ君は、ここ数年、いっしょの仕事をしているので。
徐々に覚えてはきていますが。まだまだ。
他の人（社員）に至っては、『全然』。
それは、「継続して同じ業務を続けられない」から。
仕事が始まるたびに、人が変わるので。いわゆる『教育』『育てる』ができない。
それは、お客様でも大きな問題で。
でも、上層部には、その『大問題』を認識できる人が居なくて。
なので、６０歳過ぎの。
Ｈ部長（６５歳になりました。）
Ｉさん（すでに６５歳過ぎています。）
私（今年、６２歳になりました。）
が、ひっぱらないと。
今年度の仕事。明日、打合せがありますが。
『７０歳までの雇用期間延長』。
【人生１００年時代】
今、特にＣＭなので。
『人生１００年時代』と言われていますが。
確かに、医療の発達などいろいろな要素で、寿命は延びています。
現段階で１００歳以上の方も相当居ます。
その「人生１００年」の中で。
例えば、大学を卒業して、２２、２３歳で就職し、６０歳定年。
そうすると、残り４０年程度はある訳です。
その４０年を「働かないで」過ごせるのか。
（それは、経済的な面も含めて）
もう一つは。
「６０歳定年」として。
がむしゃらに働いてきた人が。その「仕事」が無くなってから『４０年』。
「生きがい」を見つけられるのか。
なので、今は「６５歳」までの再雇用があり。
それを７０歳まで延長しようという動きがあります。
これは、『年金を受け取る年齢』との関係もあります。
社会保障制度（『年金』）との関係もあります。
私の場合、年金受給年齢は、確か「６３歳」です。今は「スライド」している時期。
でも、おそらく（身体の問題がなければ）６３歳は、まだ、働いている。
働いている。と言う事は、「給与」から「年金」も引かれている。
何もまだ、考えてはいませんが。
「６３歳」から、年金を受給しよう。とは思っていません。
この先、どうなるかは分かりませんが。最低でも「６５歳」。なんなら「７０歳」でも良いかな。
とも思っています。
でも、そのためには。
『今のまま甘いじていては』だめですね。
今の「私」を維持しているだけでは『ダメ』。
もっと、新しい事に興味をもって、覚えて行かないと。
仕事とは、何の繋がりもありませんが。
私が、「歌う事」が好きで。
更に、『見た目』とのギャップを楽しんで。
何だかんだ言いながら、『課題曲』を出されて、それを歌う事を「生きがい」「楽しみ」として。
仕事にも、こういう「姿勢」でいかないと。
私自身。これからの何年かを乗り切れないかもしれません。
若い時は、考えなかった。
『自分が、いつまで生きられるのか』
だからこそ、『今、何ができるのか』。
ですね。
サボったわりに、語ってしまいました。
では、また。
人気ブログランキングへ
にほんブログ村