こんばんは。
11月に入って、今日は、7日。
今年も残り２カ月、とか言いながら。すでに7日が過ぎました。
早い。
あっと言う間に、12月になってしまいますね。
【3日連続の打合せの2日目】
昨日から、3日連続で本体との打合せです。
昨日は、「税制改正」の打合せで。
年末調整のためのオンライン画面からの入力に、「入力可能な期間のガードをかけてほしい」との要望があり、さっそく対応をしました。
今まで、「締めた」後に修正して、『反映されていない』との苦情が来たようで。
なら、『締めた後は、入力できないようにする』という事です。
一応、修正、確認はしまたが。いつ、本番に反映するかは、これから調整です。
そして、今日は。
『労働協約』。会社と組合の間で交渉した結果を、システムに反映するものです。
今回の目玉は。「７０才までの雇用延長と、６５才以降は『短日数勤務』できるようにすること」です。
『短日数制』とは、年間の「特別休暇（一般の勤務であれば土曜や休日を指しますが）」を年間５０数日から１１０日に増やす。というものです。ただし、基本給、その他の手当は４分の３くらいになります。
でも、週５日勤務ではなく、３日～４日の勤務になるのでしょうか。
６５才以降は、確実に「年金を受給できる世代です。」
なので、「フルタイム」で働く必要もない。
でも、可能なら７０才まで働きたい。
と言う場合に、「フルタイム制」と「短日数制」を選択できる。
いい会社ですね。
でも、人材の確保。特に、経験豊かな人材を残す意味では「重要」なことです。
今は、法改正も含め、「企業」を維持するための「待遇改善」は必要で、毎年、いろんな制度が出てきます。
なので、私が担当する「人事」「給与」「勤務」「福利厚生」「人材育成」などの分野では、次々と制度が変わります。
明日は、「フレックスタイム制度」の範囲拡大のための、本体との打合せがあります。
私の立場は、非常に微妙で。
参加するのは、本体の関係部門。Ｓ次長を始めとするお客様。そして、私が所属する会社。
一応、私は「自分の会社」のメンバーとして参加するのですが。
Ｓ次長の「サポート」も必要になるだろうと覚悟しています。
明日、何かが決まる訳ではないのですが。
（出席した人が）良い方向に持って行けるような提案が出来れば。
【これから大変だ】
これ、私ではなく、Ｏ君の話。
今、私の会社では「社員旅行」を３週続けて、週末に実施しています。
ずっと前は「事業所単位」だったのですが、もう何年も「全社集合」です。
でも、１回で「全社員が集まる」ことは無理なので、３週間に分けて実施。そのどれかに参加する。
事になっています。
今回が３回目で、明日、明後日の１泊で、Ｏ君たちが「社員旅行」に行きます。
今日は、お客様での仕事を「定時」までして、その後、自社（博多の事業所）に戻りました。
来週、１２日に提案する『提案書』を作成するためです。
Ｏ君がリーダーとしてやってきた「ある特殊な職種の『勤務作成支援システム』」で、あるパッケージを持っている会社と共同しての提案です。
来週１２日に提出し、今月２１日に「プレゼン」の予定。
そのため、博多の事業所で「提案書」の修正などをしていたのですが。
Ｏ君は、明日の朝７時過ぎの新幹線で「社員旅行」に行く様で。
帰りは、土曜日。
で、１２日の「提案書」提出のために、今度の日曜日は「休日出勤」確定しました。
でも、これから「一番」大変なのは。
Ｏ君に、この仕事に「専念」させる事。
それが、年内なのか年度内なのかは分かりませんが。
これから、Ｏ君も大変だろうし。
いろいろ、ノウハウを伝えてきたＯ君が、お客様の「基幹システム」から離れるのも･･･。
その分、私に負荷がかかってくるか。
Ｏ君の次に、誰を育てるか。
そう言う意味で、これから、大変です。
【博多駅前】
博多駅前の「イルミネーション」が準備されていたのは知っていたのですが。
いつが『点灯式』なのかは知りませんでした。
日中に、本体との打合せのため、博多駅前を通るのですが。
一番分かりにくかったのが、「木」に飾られたイルミネーションです。
今は「ＬＥＤ」。なので、小さい。
日中に、すぐ近くを歩いても、その「木」にイルミネーションが、すでに「付けられている」ことが分からず。
昨日、ふと（ローカル）ニュースを観ていたら、博多駅前のイルミネーションが『点灯』した映像が･･･。
今年も、こんな時期になってしまいましたね。
今日、博多の事業所に寄って、「提案書」などの資料を作成してから、博多駅前を通って帰りました。
今は、パソコンから投稿しています。
写真は、スマホです。
なので、いったん。これでアップして。その後、スマホから写真をアップします。
では、また。
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11月に入って、今日は、7日。
今年も残り２カ月、とか言いながら。すでに7日が過ぎました。
早い。
あっと言う間に、12月になってしまいますね。
【3日連続の打合せの2日目】
昨日から、3日連続で本体との打合せです。
昨日は、「税制改正」の打合せで。
年末調整のためのオンライン画面からの入力に、「入力可能な期間のガードをかけてほしい」との要望があり、さっそく対応をしました。
今まで、「締めた」後に修正して、『反映されていない』との苦情が来たようで。
なら、『締めた後は、入力できないようにする』という事です。
一応、修正、確認はしまたが。いつ、本番に反映するかは、これから調整です。
そして、今日は。
『労働協約』。会社と組合の間で交渉した結果を、システムに反映するものです。
今回の目玉は。「７０才までの雇用延長と、６５才以降は『短日数勤務』できるようにすること」です。
『短日数制』とは、年間の「特別休暇（一般の勤務であれば土曜や休日を指しますが）」を年間５０数日から１１０日に増やす。というものです。ただし、基本給、その他の手当は４分の３くらいになります。
でも、週５日勤務ではなく、３日～４日の勤務になるのでしょうか。
６５才以降は、確実に「年金を受給できる世代です。」
なので、「フルタイム」で働く必要もない。
でも、可能なら７０才まで働きたい。
と言う場合に、「フルタイム制」と「短日数制」を選択できる。
いい会社ですね。
でも、人材の確保。特に、経験豊かな人材を残す意味では「重要」なことです。
今は、法改正も含め、「企業」を維持するための「待遇改善」は必要で、毎年、いろんな制度が出てきます。
なので、私が担当する「人事」「給与」「勤務」「福利厚生」「人材育成」などの分野では、次々と制度が変わります。
明日は、「フレックスタイム制度」の範囲拡大のための、本体との打合せがあります。
私の立場は、非常に微妙で。
参加するのは、本体の関係部門。Ｓ次長を始めとするお客様。そして、私が所属する会社。
一応、私は「自分の会社」のメンバーとして参加するのですが。
Ｓ次長の「サポート」も必要になるだろうと覚悟しています。
明日、何かが決まる訳ではないのですが。
（出席した人が）良い方向に持って行けるような提案が出来れば。
【これから大変だ】
これ、私ではなく、Ｏ君の話。
今、私の会社では「社員旅行」を３週続けて、週末に実施しています。
ずっと前は「事業所単位」だったのですが、もう何年も「全社集合」です。
でも、１回で「全社員が集まる」ことは無理なので、３週間に分けて実施。そのどれかに参加する。
事になっています。
今回が３回目で、明日、明後日の１泊で、Ｏ君たちが「社員旅行」に行きます。
今日は、お客様での仕事を「定時」までして、その後、自社（博多の事業所）に戻りました。
来週、１２日に提案する『提案書』を作成するためです。
Ｏ君がリーダーとしてやってきた「ある特殊な職種の『勤務作成支援システム』」で、あるパッケージを持っている会社と共同しての提案です。
来週１２日に提出し、今月２１日に「プレゼン」の予定。
そのため、博多の事業所で「提案書」の修正などをしていたのですが。
Ｏ君は、明日の朝７時過ぎの新幹線で「社員旅行」に行く様で。
帰りは、土曜日。
で、１２日の「提案書」提出のために、今度の日曜日は「休日出勤」確定しました。
でも、これから「一番」大変なのは。
Ｏ君に、この仕事に「専念」させる事。
それが、年内なのか年度内なのかは分かりませんが。
これから、Ｏ君も大変だろうし。
いろいろ、ノウハウを伝えてきたＯ君が、お客様の「基幹システム」から離れるのも･･･。
その分、私に負荷がかかってくるか。
Ｏ君の次に、誰を育てるか。
そう言う意味で、これから、大変です。
【博多駅前】
博多駅前の「イルミネーション」が準備されていたのは知っていたのですが。
いつが『点灯式』なのかは知りませんでした。
日中に、本体との打合せのため、博多駅前を通るのですが。
一番分かりにくかったのが、「木」に飾られたイルミネーションです。
今は「ＬＥＤ」。なので、小さい。
日中に、すぐ近くを歩いても、その「木」にイルミネーションが、すでに「付けられている」ことが分からず。
昨日、ふと（ローカル）ニュースを観ていたら、博多駅前のイルミネーションが『点灯』した映像が･･･。
今年も、こんな時期になってしまいましたね。
今日、博多の事業所に寄って、「提案書」などの資料を作成してから、博多駅前を通って帰りました。
今は、パソコンから投稿しています。
写真は、スマホです。
なので、いったん。これでアップして。その後、スマホから写真をアップします。
では、また。
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