「「じぇる」を作りました！」と言うテレビコマーシャル、頻繁に放送しているが、「残業代」の未払いは、あってはならない状態と言える。
一日に故マーシャル、何十本も放送しているのだから、そのくらい支払ってあげれば良いではないか。
残業代を支払わないと、「奴隷労働と同じ」になる、と言う事が言える。
この会社は、そのような会社？、なのであろうか？。
経営者の女性社長は、いつも高級な服装や装飾品で、ピカピカに着飾ってテレビに出ている経営者だ。
その反面、自社の従業員には「残業代すら支払っておらず、誤摩化している」ようだ。
このような事、「経営者のどケチな行動」を考えた場合、個人的には、「この会社の年間の総合収益」も「相当な過少申告している」のでは？、と思える。
税務署の税官吏「マルサ」は、「シッカリと調査すべき」と言える。
「帳簿が複数出てくる」のでは？、と思える。
又、販売している商品も、価格の安い「クオリティの低い素材」を使用している可能性があるのかもしれない。
悪い経営者のイメージは「商品イメージにも直結する」。
ニュース詳細
大手エステ内部通報者を詰問か 保護申し立て
8月28日 18時39分
大手エステティックサロン「たかの友梨ビューティクリニック」の従業員の女性が、残業代の未払いなどを労働基準監督署に通報したあと、会社の代表から「会社をつぶしてもいいのか」などと全従業員の前で詰問されたとして、２８日に厚生労働省に公益通報者保護の申し立てを行いました。
「たかの友梨ビューティクリニック」は、仙台市にある店で従業員の女性が残業代の未払いなどがあると内部通報を行い、今月、労働基準監督署から是正勧告を受けました。
労働組合の「エステユニオン」によりますと、是正勧告が出たあと、高野友梨代表が仙台店を訪れ、全従業員を集めた場でこの女性に対して「会社をつぶしてもいいのか」とか「職場にいながら会社に矢を向けた」などと、２時間半にわたって問い詰めたということです。
この女性は、精神的なショックから出勤できなくなったということです。
女性は内部通報をした人への不利益な扱いを禁じた公益通報者保護法に違反しているとして、２８日に厚生労働省に公益通報者保護の申し立てを行いました。
「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティは、「女性の主張を確認していないので、今の段階ではコメントできない」としています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140828/k10014163651000.html
「たかの友梨社長、組合活動に圧力」 従業員ら申し立て
2014年8月28日23時06分
【動画】高野社長と女性従業員とのやりとり
「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」（本社・東京都）の従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは２８日、同社の高野友梨社長（６６）から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。
（ｗｉｔｈｎｅｗｓ）弁護団が公開した「高野友梨氏の会話」詳細
http://withnews.jp/article/f0140828001qq000000000000000G0010401qq000010751A
同ユニオンや弁護士によると、ユニオン側は今月２２日、同社の仙台店に対し、仙台労働基準監督署が残業代の減額などの是正勧告をしたことについて記者会見する予定だった。
そのことを知った高野社長は、前日の２１日に仙台市を訪れ、仙台店の従業員１５人や店長らを飲食店に集め、約２時間半にわたり持論を展開したという。
同ユニオンが公開した当日の高野社長の言葉を録音したデータによると、高野社長は席上、組合に入っている女性を名指しして、「間違っているとはいわないけれども、この業界の実態をわかったときに、どうなんだろうか」と組合活動を非難した。
さらに「労働基準法にぴったりそろったら、（会社は）絶対成り立たない」「つぶれるよ、うち。それで困らない？」などと問いただした。
ほかの従業員にも「組合に入られた？ 正直に言って」と組合員であるかどうかを確かめようとした。
また、高野社長の名前で全国の店舗に対しファクスした文書を、店長に読み上げさせた。
「社員数名が『ユニオン』という団体に加入し、『正義』という名を借りて、会社に待遇改善の団交を要求」「会社を誹謗（ひぼう）することは、自分のこれまで頑張ってきた道を汚すことだと私は思います」といった内容だった。
労働組合法は、労働者が労組を組織する権利を認めており、経営者には労組との団体交渉に応じる義務を課している。
高野社長の言動について、２８日に会見した組合員の２０代の女性は「恐怖でしかなかった。会社には間違えていることを改善して欲しいと言ってきたのに、非難された。
ほかの組合員や従業員にも恐怖を与えているので、社長には謝罪してもらいたい」と話す。
不二ビューティの担当者は「申し立ては把握していない。不当労働行為とされるような行為はしていないと認識している」と話す。
不二ビューティは１９７８年に創業。
エステ店「たかの友梨ビューティクリニック」を全国１２４店舗展開し、従業員は約１千人。
２０１３年９月期の売上高は約１６０億円。高野社長はテレビのバラエティー番組などに多く出演している。
長時間労働の是正や有休の取得を求め、女性エステティシャン５人が今年５月にユニオンに加入し、会社と団体交渉をしてきた。
ユニオンの申告を受けた仙台労働基準監督署が今月５日、同社に対し、違法な残業代の減額や制服代の天引きなどの是正を勧告。
不二ビューティの担当者は「減額は計算ミス。すでに是正した」と話している。
http://www.asahi.com/articles/ASG8X4K6TG8XULZU00D.html
*経営者が「労働基準法にぴったりそろったら、（会社は）絶対成り立たない」と言うならば、「日本の企業として相応しくない」と言う事を述べているのと同じだ。
「人権侵害を平気で発生させながら、違法な会社経営を行うべきではない」。
2014年08月28日
たかの友梨氏がパワハラ？「あなた会社つぶすの」 録音データ公開
出典： 朝日新聞
「つぶれるよ、うち。それで困らない？」
「会社誹謗の反旗、創業36年で初めて」
「たかの友梨ビューティクリニック」の問題点
「録音データ」を公開
エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」（本社・東京都）の女性従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは２８日、同社の高野友梨社長（６６）から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。
記者会見も開き、「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。
「たかのビューティークリニック」の運営会社の社長を務める高野友梨氏
出典：不二ビューティ（たかの友梨ビューティクリニック）のHP
同ユニオンや弁護士によると、ユニオン側は今月２２日、仙台労働基準監督署が 「たかの友梨ビューティクリニック」の仙台店での残業代の減額などに是正勧告を出したことについて記者会見する予定だった。
そのことを知った高野社長は、前日の２１日に急きょ仙台市を訪れ、仙台店の従業員１５人や店長らを飲食店に集めたうえ、この女性従業員に対して２時間半にわたり話し続けたという。
「つぶれるよ、うち。それで困らない？」
女性従業員を支援するエステ・ユニオンと弁護団が公開した「高野友梨氏の録音データ」（抜粋）
出典：エステ・ユニオンと弁護団提供
高野氏は、録音された会話の中で、この女性従業員に対し持論を展開した。
未払いが問題になった残業代については「残業代といって改めて払わないけれども、頑張れば頑張った分というのがあるじゃん。そうやって払っている」と、支払いが適正ではない可能性を認めた。
弁護団によると、月間７７時間の残業に対して１２万円が支払われるべきところ、３万５千円ほどしか支払われないケースがあり、こうした事例が横行している可能性があるという。
また、女性従業員が労働環境の改善を訴えてることについては「つぶれるよ、うち。それで困らない？この状況でこんだけ働けているのに、そういうふうにみんなに暴き出したりなんかして、あなた会社潰してもいいの」と迫った。
さらに、残業や休日労働をさせる場合には、労使で書面による協定を事前に結ぶ必要があると定めた３６協定（労働基準法第36条）については「みんな各店うやむや」「うかつだった。知らないもん」などと述べた。
「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」とも話した。
録音されたのは仙台市内の飲食店の個室。
この女性従業員が働く店舗の管理職やほかの従業員ら計１８人が同席したという。
高野氏はこの女性従業員の正面に座り、周囲の他の従業員が労組に入ったかどうかを確かめる場面もあった。
女性従業員は記者会見で「（周囲の）全員があたしと院長を見ている中で２時間半、至近距離で名指しされて。恐怖でした」と話した。
この従業員は精神的ショックを受け、出社できない状況が続いているという。
会見に同席したエステ・ユニオン（ブラック企業対策ユニオン エステ支部）の執行委員、青木耕太郎氏は「逃げ出すこともできない場面で、社長が一従業員にパワハラをしている。
一従業員に『会社をつぶすのか』というのはあまりにも一方的なやり方だ」と批判した。
女性従業員を支援し、記者会見に同席した弁護団ら。
（左から）三浦かおりエステ・ユニオン共同代表、青木耕太郎執行委員、小野山静弁護士、北村理美弁護士、新里宏氏二弁護士。福山崇撮影
出典： 朝日新聞
「会社への誹謗は、自分の頑張ってきた道を汚す」
このほか、録音の後半では、高野氏が作成したという文書を管理職が代読し、この店舗の従業員らに聞かせる場面もあった。内容は以下の通り。
女性従業員を支援するエステ・ユニオンと弁護団が公開した「高野友梨氏の録音データ」（抜粋）
出典：エステ・ユニオンと弁護団提供
高野友梨氏：
それで、あと全店FAXしたのを。特に、みんなすごく不安に打ち震えてるじゃない。各店員が、なんか高野がおかしいことやってるんじゃないかと。思うので、ちゃんと私は私で、反論を出す、反論というかね、事情説明をしましたんで。それを（※管理職）読める？（管理職）も今初めて読むけど、これは私が書いてきて全店にFAXしました。はい。読める？（
略）
管理職による代読：
たかのファミリーへ。
最近、サロンに、ユニオンという所からはがきが届いているところがあるかと思います。そのことに対して、経過説明をします。仙台店の社員数名が、「ユニオン」という団体に加入し、「正義」という名を借りて、会社に待遇改善の団交を要求、また、労基署にも訴えたり、マスコミにも過激な文章を流したり、各サロンにも2回も団体への入会勧誘のはがきを出したりしています。
ユニオンはともかく、働きやすい会社を作りましょうと、正義という名を借りて、自分の要求をしてきます。また、長年勤務してくれていたベテランセラピストが、職場にいながら、会社に矢を向けています。勤勉で、心あると思っていた社員が、いきなり、会社誹謗の反旗を掲げる。創業36年、初めてのことです。
（略）
何もできなかったみんなは、給与を得ながら、アカデミーに、エステの基礎を学び、一年間は大切なお客様に、拙い技術で迷惑をかけながら、一歩一歩腕を上げていけた。お客様のクレームや危害は、すべて会社が解決していった。先輩はみんなのために、残って教えてくれた。店長は自腹でごはんをご馳走してくれた。悩んでる時は一緒に泣いてくれた。
やめた仲間も多々いる中で、頑張ってきたあなたは、ある日お客様のありがとうの言葉でじーんとして、この仕事で頑張ろうと覚悟を決めた。もっと違う仕事もあるし、楽な仕事もあります。でも、エステをやるなら、たかのでやると心に決めたあの日がある。
（略）
新年会や運動会で仲間と盛り上がった。いろんな青春の思い出を泣いたり笑ったりして、大切な仲間がいるから、そして会社は人として女性として、技術はもとより、成長できる自分磨きの場所だった。上質なお客様、すてきなインテリア、最先端の商材、魅力的な先輩。高野ビューティクリニックは６０歳を超えても働けます。いま現在、働いてる方もいます。独立して成功してる先輩もたくさんいます。高野には新しい出会いと夢があります。皆さんにいまの職場があるのは、先輩たちは汗と涙で頑張ってくれたから。感謝感謝ですね。
昨年度よりさらに働きやすい職場にするために、昇級もし、休みが取りやすいように一部サロンでは連休やお盆休みを作ったり、フレックスをとるよう本部で指導したりしていましたが、なかなか中堅社員の皆さんへの負担がかかっている状況は否めません。いままで頑張った人には、報償や賞与で評価してきましたが、今後はより皆さんの働きやすい環境となるよう変えていきます。働きたい人には違う働き方を考えていきます。
会社を誹謗することは、自分のこれまで頑張ってきた道を汚すことだと私は思います。
昨今、エステ業界は悲惨な状況で閉店を余儀なくされています。原因はお客様の高齢化と少子化による人口減少と消費税の増税等です。当社も例外ではありません。お客様は毎年４万人も減少し、このたびやむなく１０店舗がクローズの候補になっています。
私たちの職場は客商売であるため、暇な時間もあり、工場や公務員のようにいかないことはご存じのことと思います。エステティシャンは手に職をもった職人です。職人が育つためには勉強と訓練の時間も必要です。思い出してください。あの日、人を癒やしたい、人をきれいにしたいと心に決めた自分の決断を。
とはいえ、会社は古い体質から生まれ変わろうとしています。会社の、そして自分の歴史を汚さないでください。私を好いて、私を信じて、ついてきてください。
高野友梨
エステ・ユニオンが主張する「たかの友梨ビューティクリニック」の問題点
女性従業員に付き添い、記者会見するエステ・ユニオン執行委員、青木耕太郎氏
出典： 朝日新聞
①１カ月あたり平均８０時間に及ぶ残業
②休憩が取れず、昼食やトイレにも行けないことも
③定休日どおりに休めず、休日出勤への手当もない
④「誰も取っていない」などと説明され、有給休暇を取得できない
⑤残業代の未払い
⑥産休取得の妨害
⑦商品が売り上げ目標に届かないと、カードローンなどで自腹購入させられる
⑧研修費など会社が負担すべき経費が、給与から天引きされる
⑨配置転換をしない約束を無視するなどの不当な異動命令
⑩労使協定書の従業員側の署名・押印を、従業員本人に無断で作成
エステ・ユニオンや支援弁護団は、「悪質な労働環境はエステ業界全体にある」として、相談窓口「エステ労働相談ホットライン」（０１２０－９８７－２１５）を開設する。
８月２９日と９月１日の２０：００～２４：００。
たかの友梨ビューティクリニックとは？（withnews）
http://withnews.jp/article/f0140828001qq000000000000000G0010401qq000010751A
*「②休憩が取れず、昼食やトイレにも行けないことも」、これでは病気になってしまうのでは？。
「⑦商品が売り上げ目標に届かないと、カードローンなどで自腹購入させられる」と言うのは、「犯罪」になるのでは！。
「⑥産休取得の妨害」、出産した場合、休まないと、母体がおかしくなります（人権侵害）。
同義記事
公益通報者保護申し立て 「たかの友梨」従業員
2014/8/28 22:00
エステティックサロン「たかの友梨ビューティクリニック」の仙台店（仙台市）の女性従業員が28日、残業代を減額されたなどの問題を労働基準監督署に申告した行為を会社側が非難したのは公益通報者保護法などに違反するとして、厚生労働省に申し立てをした。
女性が所属する労働組合が東京都内で記者会見して明らかにした。
申立書や会見によると、経営する不二ビューティ（東京）の高野友梨社長が８月、仙台店の従業員を集め、女性が労基署に申告したことや組合による団体交渉を行ったことを非難。
高野氏はその際「暴き出したりなんかして会社をつぶしてもいいの」と述べたという。
女性は２時間半にわたり威圧的行為を受け、翌日から精神的ショックなどで出社できなくなったと主張。
不二ビューティは「申立書は届いていないが、不当労働行為とされる行為はしていないと認識している」とのコメントを出した。〔共同〕
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG2803T_Y4A820C1CR8000/
たかの友梨仙台店に労基署が勧告 残業代めぐり
2014年08月22日（最終更新 2014年08月22日 20時02分）
エステティックサロン「たかの友梨ビューティクリニック」の仙台店（仙台市）が、有給休暇を取った従業員の残業代を減額したなどとして、仙台労働基準監督署が是正勧告していたことが２２日分かった。
従業員らの代理人弁護士が明らかにした。
仙台店の従業員と元従業員の計４人が労基署に申告していた。
代理人によると、残業代があらかじめ決められている「固定残業代」の給与体系であるにもかかわらず、有給休暇取得後に、休んだ日数分を不当に減額されたとしている。
経営する不二ビューティ（東京）は、今月５日付で是正勧告を受けた事実を認め、「通常の休みと勘違いし、計算を誤った」と説明。
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「たかの友梨」研修費天引きで仙台労基署勧告
エステティックサロン「たかの友梨ビューティクリニック」仙台店（仙台市青葉区）で、従業員の給料から研修費を天引きする際に適切な労使協定が結ばれていなかったなどとして、仙台労基署は２２日までに、労働基準法に基づき、運営会社の不二ビューティ（東京）側に協定を結び直すことを勧告した。
従業員を支援するブラック企業被害対策仙台弁護団によると、同社は仙台店の従業員代表と天引きをめぐる協定を適切に結んでいなかった。
このほか、有給休暇を取らせなかったり、残業代を減額したりした。
仙台店の従業員４人が６月、「会社が従業員代表の名前を勝手に使って協定書を作った」などとして、同法違反で労基署に申告していた。
同社社長室は「是正勧告があったことは事実だ。労基署の指導に従い、適正な労使関係の確立に取り組む」とする談話を出した。
2014年08月23日土曜日
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201408/20140823_13055.html
*このような「賃金誤摩化し企業」が多くなると、「最終的には国力を弱める事に繋がる」のだ。。
低賃金→晩婚化→少子（高齢）化→地方であれば過疎化→破綻自治体が複数発生、と言う事に繋がる。
「自分だけ儲け主義」の経営者が多くなると、「日本の力を弱める」と言う事になる。
看板経営者が、「いくら化粧や装飾品できれいに仕上げても」、その経営する企業が、「正常」ではなく、「ズルや誤摩化し」を重ねていれば、「欺瞞に満ちている経営者」、「消費者を裏切っているかもしれない企業」と言う事にも繋がる。
販売している化粧品についても何千円もするような化粧品も、本当は、数百円で作っているのでは？と、個人的には思える。
その事を消費者には話さず、「超ボロ儲け！」、「ガッポ、ガッポ！」と言う状態か？！。
「経営者や会社」が、「問題を指摘している従業員」に対して「正しく対応しなかった」ので、「メディアが注目するような事件」になった、と言う事が言える。
経営者に問いたいが、「残業代を支払う」と、「会社が潰れてしまう」のであれば、「現状の経営には無理がある」と言わざろうえない。
経営者が会社運営にあたり、「授業員に「ただ働き」させてまで、儲けよう」と、越えてはならない「モラルの一線」を越えていると言う事が言える。
全社員の前で公益通報した従業員を「２時間半も詰問した」事を考えれば、その感情の高ぶりを「抑える事が出来ない」＝「経営者としては相応しく無い」と言う事が言える。
「非常に質の悪い、下品な経営者」と言う事が言えそうだ。
株式公開している会社なのか？、そうであれば、このエステ会社の経営陣には「外部の人間」を入れる必要がある、と言う事が言える。
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