◆自分の給料は安い？高い？

最近、「こんな安い給料の会社でなんか働けません。」と言って、
とある会社を退職された方がいらっしゃいました。

そこで、丁度、厚生労働省保険局の「標準報酬月額」などの調査結果が発表に
なっていましたので、
本当に、この方の給料が安いのか、高いのか調べてみることにしました。

すると、残念ながらその方の給料はいたって「平均的」であることが分かりました。

ただ、今さら、「あなたの給料は安くありません。世間並です。」（中小企業の場合）
などと言っても、その方は聞く耳を持たないでしょう。
次の転職先では今よりも高給取りになれますよう祈るばかりです。

後日のため、これが現実の数字というのを記しておきます。

＜厚生労働省保険局　調査　平成24年＞　公表：平成25年10月25日

全国健康保険協会の一般被保険者の標準報酬月額（年齢層別）
但し、比較対象として組合健保の被保険者の場合を（　）内に記します。
調査は、その年の算定基礎届（定時決定）が終わった10月に行われています。

・15～19歳　　169,024円（183,266円）
・20～24歳　　197,364円（225,530円）
・25～29歳　　228,832円（277,350円）
・30～34歳　　258,800円（320,862円）
・35～39歳　　285,709円（364,820円）
・40～44歳　　303,307円（407,533円）
・45～49歳　　311,390円（449,604円）
・50～54歳　　314,581円（463,008円）
・55～59歳　　311,726円（457,960円）

「標準報酬月額」とは、残業代を含めた給料総額を指します。
全国健康保険協会の加入企業は中小企業が多く、
組合健保の加入企業は大企業が多いです。
統計情報は厚生労働省のホームページから入れます。

中小企業と大企業の給料水準の格差は、こうしてみると歴然です。
冒頭の方は「中小企業」に勤めていた方でしたが、水準通りでした。
大企業と比べると確かに低いです。

さて、さて、中小企業の場合は、こういう数字も参考にしていただき、
自社の給与水準を検証みていただきたいと思います。


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