キャリアステージ

新しい会社に移って2週間。振り返ればまだそれだけしか経っていない。10日しか出勤していないのにいろんなことがあったなあと思う。濃いぃ・・・

入社してすぐ、求人広告を作成し、広告会社とのやりとりをし、複数の広告媒体に求人広告を掲載した。今日、明日、あさってと立て続けにリリースされる。正直言って反響がどれくらいあるのか非常に心配だ。会社の認知度も高くなければ、今は有効求人倍率も1.0倍を超え「売り手市場」である。本当に採用できるのか？？

当社の求人のメインターゲットは自立している女性である。採用するときには「テレコミュニケーター」という職種で採用をかける。年齢は４０歳台までカバーしている。日本の女性の就業はＭ字型曲線を描き、４０代女性の就業率は７０％を超える。いったん家庭に入った主婦の方が再度働きに出るにはいろんな準備も、不安もあるだろう。もちろん働く目的はそれぞれ違っていてもいいと思う。

今の会社に移る時に、以前の会社で一緒に仕事をしたことがあるＨさんを誘った。彼女は契約社員として同じチームで同僚として働いている。いつも謙虚な彼女は、当初「私のようなキャリアのないものでも勤まるかしら」と言っていた。彼女は２度出産をし、子育てをしながら、時間給での仕事を続けてきた。私と初めて会った時は上の子が２歳ぐらいだったので、保育園のお迎えの時間を気にしながら、仕事も家事も子育ても本当に一生懸命だったと思う。ようやく下の子が小学校にあがる。仕事はパートタイムの仕事でいくつか変わっているが、私は雇用形態やポジションではなく、その時その時の仕事を自分のいる環境の中で全力でやってきたことをキャリアとして誇っていいと彼女に繰り返し言う。見えないところでいろんな努力をしてきたと思うからだ。そんな彼女が４０代に差し掛かった。出会った８年前と変わらず何と美しいことか・・・・。

今は、以前の会社で遣り残したことを、今の会社で実現できるよう頑張っている。自分の働くステージを自分で切り開いていく力強さがある。私自身もそうありたいと思うし、そうありたい人を支援して行きたいと思う。

当面は、あるコールセンターの業務改善プロジェクトで消費生活アドバイザーのチームを作り、業務の建て直しの実績を作ることが私のミッションである（都内で一緒に仕事ができる方がいたら、是非、力を貸してほしいところ）。以前から私のやりたいことだったのでぜひ成功させたい。積極的に責任を負いたいと思う仕事である。

１０日目にして、連日、完全燃焼の理由がここにある。