雇い止めに思う

連日、新聞やニュースで報道されている、メーカーの製造現場を中心に派遣社員としてお仕事をなさっている方々の、派遣契約期間途中での、契約の打ち切り「雇い止め」について。

誠に残念です。

痛み入ります。

私は、派遣社員として3年ほど働いていた時期があるのですが、初めての派遣の職場でこの「雇い止め」を経験しました。

しかも、1週間前に、派遣先から「派遣期間の延長をお願いします」と言われていたのに。

幸いにして、別の派遣会社からの仕事で次の派遣先が決まりましたので、問題なかったのですが、その時のことを思い出します。

地方出身で、地元に雇用の場がなく、職を求めて故郷を離れ、まじめに働いて仕送りをしている人だってたくさんいるでしょう。

だから、地元に帰れなくて、住む場所がない・・・・。
この秋、地方に出張した時に、私は恥ずかしながらその実態に初めて気づきました。

私は、「雇用」は社会的責任だと思っています。
私は、以前から各企業が公表しているCSR報告書が立派なものであることと別に、このような問題は多少冷ややかに批判的に見ています。

派遣先・派遣元企業の責任の擦り付け合いは迷宮入りのゲームです。
人材派遣の職種の範囲が拡大し、製造業に及んだ時に既に予想できたことことかもしれません。

若年層のホームレス化が進んでいるとのことです。
ネットカフェにも泊まれないためです。

しかし、人手が足りない業種・業界は、あいかわらず人が足りません。

金融に大きく左右され、経済のグローバル化が進んだ今、国内で対処療法的にすぐに効き目のある手段はないように感じられますが、

少なくとも、今回仕事を失った方々が工場の外の仕事に「キャリアチェンジ」するための支援は必要だと思います。

これまでは工場で働いていた人が、その他の仕事を理解するには情報が必要でしょう。

研修講師としても、キャリアコンサルタントとしても、今の段階では、無力です。

でも、職業訓練でお役に立てる機会があったら、いつでも出動します。

どうか、政治家の皆さん、
失職した方々が希望や意欲を失わないために、私は要りませんので、定額給付金をそこに投入してくださいませんか?

すべての人の働く能力の向上と働く機会のために。

そして、その先にあるその人自身の考える幸せのために。

あなたのクリックで今日も元気。
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