先日何気ない折に「春闘」という言葉を思い出ししばし感慨に耽ってしまった。
そう、昔は今頃になると多くの企業で新年度の賃上げについて労使間で何度も協議を行っていたし、労働側の戦術としてストライキなども恒例になっていたのだ。
国鉄(今はJRと呼んでいるが)、民鉄などもよくストライキを行っていたのでこちらが理由で職場に出勤できないこともしばしばだった。
しかしいつの間にかストライキは姿を消し、春闘も完全に形骸化してしまった。
バブル崩壊以降デフレ基調が続き企業は賃上げどころではなくなった。
そして今や労働サイドは雇用確保が大きなテーマだ。
今回の大震災も日本全体の労使関係に何がしかの影響を与えていくだろう。
「春闘」という言葉はもう死語になってしまった、それに代わる新しい労使関係、労使ルールを構築する時期が近づいているといっていいだろう。
そう、昔は今頃になると多くの企業で新年度の賃上げについて労使間で何度も協議を行っていたし、労働側の戦術としてストライキなども恒例になっていたのだ。
国鉄(今はJRと呼んでいるが)、民鉄などもよくストライキを行っていたのでこちらが理由で職場に出勤できないこともしばしばだった。
しかしいつの間にかストライキは姿を消し、春闘も完全に形骸化してしまった。
バブル崩壊以降デフレ基調が続き企業は賃上げどころではなくなった。
そして今や労働サイドは雇用確保が大きなテーマだ。
今回の大震災も日本全体の労使関係に何がしかの影響を与えていくだろう。
「春闘」という言葉はもう死語になってしまった、それに代わる新しい労使関係、労使ルールを構築する時期が近づいているといっていいだろう。