組織は回る

社会人になって以降、学んだ事は多い。

 

子供の頃、亡き父親から「他者を納得させ、従わせたいなら、感覚的な話では無く、“納得させられる具体的な数字”を提示しなければ駄目。」と良く言われていたが、当時は今一つピンと来なかった。でも、社会人になって交渉事に屡々立ち会う事で、「“納得させられる具体的な数字”を提示する事が、如何に他者を納得させられるか。」を痛感させられる事に。

 

「女性の嫉妬は怖いって言うだろ？でもな、俺は男の嫉妬の方が、女性よりも遥かに怖いと思う。人事を巡る男の嫉妬何て、本当に陰湿だから。」というのは、２０代前半の頃に上司から言われた言葉。勿論、全部が全部と言う訳では無いが、実際に人事や色恋沙汰を巡る嫉妬を数多く見て来た経験からすると、概して男の方が嫉妬深い気がする。

 

「此の人が居なくなったら、組織は破綻するだろうな。」と思っていた切れ者が、実際に居なくなった事が何度か在る。中には、唐突に会社を辞めてしまった人も。でも、居なくなって少しの間、組織がガタガタする事は在っても、時間を置かずに組織は、何事も無かったかの様に動く物。「組織には再生機能が在り、誰が抜け様が、代わりの人間が穴埋めしてしまう。」というのも、社会人になって以降、思い知らされた事で在る。

 

長きに亘り、戦力的な面だけでは無く、精神的な面でもジャイアンツの支柱で在り続けた阿部慎之助選手。今季、開幕からずっと彼の姿は、一軍ベンチには無い。開幕から２ヶ月が過ぎ様としているが、二軍生活が続いている。其れでも一軍という組織は普通に回り、セ・リーグでは首位争いをしている。首位争いをしている事は、ファンとして嬉しい反面、阿部選手が居なくてもチームがそんな状態に在る事には、寂しい思いがしたりもする。「重要な選手が欠けても、破綻しない様なチーム作りが出来ている。」という事なのだろうけれど・・・。