こんにちは、彩りプロジェクトです。
このブログでは、中小企業支援を目的に様々な情報提供を行っております。
少しでも皆様の経営のお力添えが出来たらと思っております。
彩りプロジェクトは経済産業省・内閣府 経営革新等認定支援機関(関財金1第492号)です。
さて、成行3表を作成するのはわかったけど、作成順番とかあるの?
と思われる方もいらっしゃるかもしれません。
実は順番があります。
そしてそこには理由があります。
そのあたりにふれておきたいと思います。
まず成行3表とは、特段の施策等を織り込まないで、実績からのトレンドで3表を作成したものです。
3表とは、損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書の事です。
様々な検討を経て目標となる数値になるまで、何度も手直しされる事を前提としています。
そして順番ですが、まずは損益計算書(PL)を作成します。
営業利益までの事業計画を基に、作成していきます。
事業計画は3年~5年の期間分作成される為、以降の年度の計画は通常は横置き数値で計画します。
そしてまずは、施策等を織り込まない段階でのとりあえずの3表を作成します。
これがその後の議論のベースとなります。また3表が無いと、どのような施策が必要かあるいは施策の十分性を検討する土台が無く、議論が空回りしてしまう可能性があります。
そして損益計算書から作成を始める大きな理由は以下の通りです。
「売上の拡大は中長期的には最も重要な目標だからです」
その為、計画初期から継続的には取り組む必要がありますが、企業の体力が弱くなっている時期においては、リスクのある新規事業等の売上拡大策に取り組む事は困難な事が多いと思われます。
ですから、短期的にはコスト改善・赤字事業の撤退等による、いわゆる「出血」を止める施策をいち早く行う必要があります。これらの施策は、自社内で完結することが可能なことが多い為、比較的実現可能は容易な場合が多いと思われます。
仮にコスト改善が達成され、収益が改善した場合にも、既存の事業が縮小傾向である場合には、コスト改善にも限界がある為、企業を継続的な成長軌道に乗せる為には売上改革が必要になります。
多くの経営者は思い描く改善計画は、時として売上の拡大に目が行きがちですが、経営改善計画においては、より確実に実施出来るコスト面での改善を計画に反映することが有用です。
現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。
この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。
彩りプロジェクトは認定支援機関です(関財金1第492号)
経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」
「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」
というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。
お気軽にご相談下さい。
当、彩りプロジェクトでは30分無料相談を実施しています。
どのような支援が受けられるのかだけでも、一度お聞きになって下さい。
HPの申込フォームから(こちらから)どうぞ。
「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。
経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。
彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。
研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。
保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。
また、貴社に伺って行う研修を35,000円(2h)からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
メール info@irodori-pro.jp
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
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さて、成行3表を作成するのはわかったけど、作成順番とかあるの?
と思われる方もいらっしゃるかもしれません。
実は順番があります。
そしてそこには理由があります。
そのあたりにふれておきたいと思います。
まず成行3表とは、特段の施策等を織り込まないで、実績からのトレンドで3表を作成したものです。
3表とは、損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書の事です。
様々な検討を経て目標となる数値になるまで、何度も手直しされる事を前提としています。
そして順番ですが、まずは損益計算書(PL)を作成します。
営業利益までの事業計画を基に、作成していきます。
事業計画は3年~5年の期間分作成される為、以降の年度の計画は通常は横置き数値で計画します。
そしてまずは、施策等を織り込まない段階でのとりあえずの3表を作成します。
これがその後の議論のベースとなります。また3表が無いと、どのような施策が必要かあるいは施策の十分性を検討する土台が無く、議論が空回りしてしまう可能性があります。
そして損益計算書から作成を始める大きな理由は以下の通りです。
「売上の拡大は中長期的には最も重要な目標だからです」
その為、計画初期から継続的には取り組む必要がありますが、企業の体力が弱くなっている時期においては、リスクのある新規事業等の売上拡大策に取り組む事は困難な事が多いと思われます。
ですから、短期的にはコスト改善・赤字事業の撤退等による、いわゆる「出血」を止める施策をいち早く行う必要があります。これらの施策は、自社内で完結することが可能なことが多い為、比較的実現可能は容易な場合が多いと思われます。
仮にコスト改善が達成され、収益が改善した場合にも、既存の事業が縮小傾向である場合には、コスト改善にも限界がある為、企業を継続的な成長軌道に乗せる為には売上改革が必要になります。
多くの経営者は思い描く改善計画は、時として売上の拡大に目が行きがちですが、経営改善計画においては、より確実に実施出来るコスト面での改善を計画に反映することが有用です。
現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。
この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。
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経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」
「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」
というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。
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「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。
経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。
彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。
研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。
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また、貴社に伺って行う研修を35,000円(2h)からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
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