自ら動き出す組織 保育園編③ ～風土改革への期待～

こんにちは、彩りプロジェクトです。

このブログでは、中小企業支援を目的に様々な情報提供を行っております。

少しでも皆様の経営のお力添えが出来たらと思っております。

彩りプロジェクトは経済産業省・内閣府　経営革新等認定支援機関（関財金1第492号）です。


「柳園長先生。それでしたら当方でおこなっている【風土改革プログラム】のご導入をご検討下さい。」

「園長先生もお分かりだと思いますが、組織では価値観が違うと働きづらいものです。しかも、その価値観は入園前にはわかりづらいので、先生同士が合う合わないは入ってからでないとわかりません。」

「また、最初は先生同士の仲がよさそうなのに、段々と関係が悪くなるなんて事はざらにあります。」

と星野は続けました。

園長の柳はわかりきった事を何を丁寧に説明しているんだろうといぶかった。

「では、星野先生はどのようにして課題解決をしていくんですか？」と真剣な表情で聞き直した。

「言葉で言うのはとても簡単に聞こえてしまうのであまり好ましいとは思いませんが」と星野は前置きをおいて、

「価値観が違う事を認める事、組織の価値観に統制する事の二点に注力する事です」

「その為のコミュニケーションスキルであったり、リーダーシップであったり、組織のマネジメントだったりするのです。」

星野はさらに続けた。

「先生同士の仲を取り持つためのコミュニケーションスキルといったものは、お互いを尊重するものではなく、WIN‐LOSEの関係を導き出すだけです」

「そのような関係では、信頼は生まれずに、コミュニケーションを良くする事なんて実現する訳がありません」

柳はなるほどと感心してしまった。

保育園といえども人間教育の場で長年勤めてきた自負はある。

そのような自分でもどのように解決に向かえば良いかは道筋を示せないでいたのだった。

外部のリソースに頼るものの、ありきたりなリーダー研修や、コミュニケーション研修では、受講した先生の力になっているものの、本質的には、理解がされておらず、保育園の中で活用されているとは感じられないでいたのだった。

（④へ続く）




「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。

経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。

彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。

研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。


保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。

また、貴社に伺って行う研修を35,000円（2ｈ）からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

メール　info@irodori-pro.jp

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お問合せ　https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/

成長クリエイター　彩りプロジェクト　波田野　英嗣　




現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、金融支援を必要とする企業の経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。

また、「早期経営改善計画策定支援事業」は、同様に策定する際の費用の2/3補助があり、上限は２０万円です。

こちらの「早期経営改善計画策定支援制度」は金融支援を要しないものですので、容易に取得しやすいのが特徴です。

メリットとして、金融機関との信頼関係を構築する為の制度としては有用です。

なぜなら、経営内容を開示する事、計画進捗のモニタリングを金融機関に報告する事は、金融機関が企業を評価する際に「事業性の評価」をしやすくなります。

金融機関は担保に頼らずに融資するには、「事業性の評価」が不可欠です。

「事業性の評価」とは、金融機関がその企業の事業を理解する事です。

「事業性の評価」に積極的な金融機関とそうではない金融機関がありますが、これからの金融機関とのお付き合いの仕方として、有用な制度となりますので是非ご利用下さい。

※このような方（会社）におすすめです。（中小企業庁資料より）

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彩りプロジェクトは認定支援機関です（関財金1第492号）

経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」

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どのような支援が受けられるのかだけでも、一度お聞きになって下さい。

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