一部に実態を無視した話が出ていますが現実問題その環境で試験勉強していた男性がいました。
勿論、家族の為に収入、更にはその後に影響する出世の為です。
それをやり遂げている人がいるのも勿論ですが、それを文句を言う人がいましたか？
また、女性の権利は義務の上に成り立っています。
例え育休中でもその会社が雇用している以上、その会社の定めるような行動規範に該当するのは仕方ない面もあります。
例えば、今更珍しいですが、社宅住みとか借上住宅ならそれなりのルールを守るのは当然みたいな話です。
育児に専念しなければならない中で、夫への指導力や説得力が試されているのでしょう。
夫に出来る事が何かを分担させるような能力が有ればそれだけ負担は減りますし、なんなら親も含めての話なのかと話を聞き及びます。
ただ、一番重要な点はその育休中の人が仕事復帰に際して、ハンデにならないようなリスキリングを会社側がどう準備するのかを示していない点です。
普通のリスキリングだと会社側に都合の良いＤＸデジタルトランスフォーメーションなどだそうです。
しかしながら、そんなに難しいのをやれるなら忙しくて妊娠どころではありません。
おそらく、飼い殺しに合う運命です。
たいてい、この手のプロジェクトを任せられる方はそれなりの能力、経歴そして性格でないと持ちません。
何故かと言うと俺みたいな屑が年柄年中聞いて来るんですから、それを世話していたら大変でそこはマニュアルとか、その点に詳しいその部署の人に任せますよね。
それでも立ち上げは大変なようでした。
そもそも外注先で変わりますけど。
ただ、立ち上げてしまえば後はその運用がスムーズなら評価は高いです。
その職場に一人の宝ですから。
それでだいたいその次に研修させられるのはその部署の女性社員だったりします。
何故かと言うと余程専門的なの以外はマニュアルがきちんと出来ているのかのチェックですから。
それで上手く行くなら、たいていの人には上手く行くのです。
ただし、除く窓際でしたけど。
それで育休から復帰したら、世界が変わるでは困るのでしょうからその点のスキル維持や新情報の更新なのかと思います。
だって普通にこれらを総合して勘案すると余程突飛な会社でもない限り、復帰後の環境へスムーズに向かわせるようなリスキリングを専門業者に頼んで既成の中から選択して貰って例えばそれに合格していればその後の職場で活躍していれば継続なのかと思います。
反対に職場の都合で今はそうしないかもしれませんが、異動対象になる事もあるのかと思います。
結局、実力を買われていれば研修などもそれなりで簡単に交替させられませんよね。
他の部署が欲しいと言っていたらそこへと異動になるだけで余程でない限り継続雇用のかと…。
それでここが一番言いたかったのはおそらくそう言う御約束的な話なのに逆らって世間ではこう言っているからやらないときた人だけターゲットにされても仕方ないのでしょう。
最悪なら、距離をおいて冷静にさせるしかないし、まして子会社とかに出向していただくようなパターンは辛いですよね。
単に想像の域は出ませんが、おそらくそんなに難しい事はさせないと言うか、余程会社が傾いていない限り下手な事はしないのにそれをされると思うレベルの職場の人なのかと思います。
寿退職等の習慣があるような会社とかみたいならそれは仕方ないだろうけど、そんなのが本当は一番悪いだよ、マスコミさん！
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