中国の低賃金

中国の低賃金　

新興国の安価な労働力は先進国の賃金を下げる方向に動いた。
いままで豊富な労働力と安価な労働賃金で輸出加工型発展モデルで中国は高度成長を遂げた。しかしながら当今世界の工場として発展する中国労働者がふさわしい賃金を求める様になったのは当然だ。

安く抑えられた賃金を頼みに、利益を上げるやりかたを中国の労働者達が是正しようと動き出した。これは当然の流れである。今後止めることは出来ないだろう。中国政府も国内の格差是正を解決しなくては、政治の舵取りも難しくなろう。だからこれは当然のこととして国内に進出している外国企業に、賃上げを求めることの無言の後押しになる。

ここ10年余りの間に格差是正即ち賃金アップの圧力は高まるばかりである。外国企業が逃げ出したところで中国は国内市場を相手に、企業の生産活動は続けられるだろう。
こういう展望に立てば、果たして日本国内の賃金が高いからという理由で、生産拠点を中国のみならず、海外に移すことは問題であろう。

ストに驚き海外にに移す動きもあるが、これは時間差の問題で、どこの国においても必ずおきる問題だと思う。ただそれが来年起こるか、10年先に起こるかが問題で、必ず生じる時がやってくる。

以上のような見方に立つと、企業は安い労働力依存からの脱皮を図り、産業の高度化や新ビジネスを探るようになる。
将来の日本は内需経済と、特殊製品の製造販売に開発の力を入れて、従来のような大量生産大量消費型の産業構造ではこの国が持たなくなるのではないか。そんなことを危惧するが、50年先は一体どのような日本になっているのだろうか。
日本歴史はじまって以来の経済発展を遂げた最中に生きた我々定年組はどんな夢を見ることが出来るのだろうか。