人材育成の楽しさ。

株のデイトレをしたり、会社の立ち上げから、経営、そして経営者のいろんな相談に乗ったり・・いろんなことをしている彼。
後ろから見ていて
「いろんなことができる人だなぁ～」と思います

「樹を見て森を見ずの人が多いからね」と。

森が見えないともちろんダメだけど、経営は日本全体、世界全体を見れなくればなりませんものね。

でも一番は
「人を育てることができないのは会社も育たない」。

会社のために、その人のために・・・人材を育成したり、その人の能力を成長させるのも仕事。
人間関係の苦手な社員や、仕事の効率などが苦手など、いろんな短所のある人が集まっての会社ですもの。

会社の思想も人を動かすもののひとつ。

いろんなことを複合して・・・立派な会社になって・・利益がいっぱいになって、社員に還元・・と行くのが理想

経営者や役職者からすると
「人の能力を発揮させる方法を知りたい。そして社員にこの会社やこの上司の下で働けて幸せだと行ってもらえるようにしたい」

働く人間にとっては
「会社の利益になれるようになって、会社にとって大切な人間になりたい。上司にお前が必要だし、お前に任せたら間違いないなと言われたい。お給料をたくさんもらって生きがいとして働いていたい」。


「この仕事ね、みんなの成長していくのが見れるから嬉しいんだよ」と彼。

普通の会社員の方の依頼があって、その彼をトップセールスマンにさせ、表彰までもらった人もいるとか

ふるらん「人って・・なかなかそこまでいけないし、変われないでしょ？」
彼「そうだよ」
ふるらん「それってどうやってそこまで変われるの？」
彼「それは企業秘密だよ」
ふるらん「」


さて、普通の会社員でリストラがいつ来るのか・・と考えるのか、それとも会社にとって重要な人材になり、仕事を能率よくこなし、仕事や人間関係、人生の時間を楽しく過ごす会社員になるかは自分次第。

単なる夢とか、自分にはできない、と思っている場合じゃないですもの。
東京では自分を仕事のプロにするために自分にコーチをつけ、自分を磨きあげる人も多い。
なぜかって？
優秀な人材は東京に集まるから。

二極化はどんどん進み、この先仕事を選ぶのも大変になってきます。

彼は東京でのお仕事もありましたからその風景を良くみています。
ふるらんもいろんな地方の方とお話をしていますから・・その現実の厳しさを知っています。

仕事を辞める一番の原因は
「人間関係」。
そのやり方を知らないと・・どこの会社に移っても・・大変なのです。

自分が学んでそして成長して・・・自分が楽になりましょう。

成長の仕方は彼に聞いてください。
「プロ」なので

紙袋の模様

お客様が来ました。
そのお客様からお土産をもらいました
ふとみると・・・観音様の模様が書いてありました。

へぇ～紙袋に書いてある・・・と思いました。
ある意味・・いいのかな？とか

そして次のお客様がこられました。
そのお客様もお土産を持ってこられました。
そしてその紙袋には仏像が書いてありました。

あら～また・・仏様関係だわ～と思いました

そしてその次のお客様が書いてありました。
その紙袋には光背が書いてある仏様が書いてありました。
髪には・・・「世尊」と書いてあります。

う～んと・・・世尊ってどういう意味だったっけ？？？と思ったら目が覚めました

彼に聞いてみました。
「あ～それはね・・世尊ってね、お釈迦様のことだよ」と

へ～そうなんだ・・と思いました。

で・・なんだったんだろう？と思いました

ちなみに・・彼氏はめっちゃめでたい夢を見ています