東芝リストラ 深谷事業所「影響少ない」 県、雇用面の動向注視

１万人規模のリストラ策を打ち出した経営再建中の東芝は２２日、電子デバイスや材料部品を担当する深谷事業所について、「一連の再建策で示した部門とは異なる」（広報室）として、事業規模縮小の影響は少ないとの見方を示した。

　一方で、同社が閉鎖・売却する青梅事業所（東京都青梅市）には、深谷周辺から通勤する従業員も多く、県は

東芝リストラ　深谷事業所「影響少ない」　県、雇用面の動向注視

出血した妊娠中の部下を放置。軽すぎる「減給半日」処分ですんだパワハラ教授

messyでも繰り返し取り上げられてきたように、今年はマタハラという言葉をたびたび目にする一年でした。そして年の瀬の21日、ハラスメントに関連する、耳を疑うようなニュースが舞い込んできました。

山梨大大学院教授を懲戒処分

　山梨大学大学院の女性教授が、部下の助教に対してパワーハラスメントを行い、懲戒処分となった、というニュースです。「教授」という属性を抜かせば、悲しいかな「またか……」という気持ちになるニュースですが、それだけではありません。問題はこの処分にもあります。

　報道によれば、この50代の女性教授は、感情的な叱責を繰り返し行っていただけでなく、妊娠中の助教が出血したにもかかわらず


出血した妊娠中の部下を放置。軽すぎる「減給半日」処分ですんだパワハラ教授

＜公務員給与＞民主と維新、早くも溝 引き上げ改正案めぐり

１８日に衆院の統一会派を組んだ民主党と維新の党の間で、来年の通常国会に政府が提出する国家公務員給与引き上げの給与法改正案をめぐり、早くも足並みの乱れが露呈している。行政改革を党是とする維新の党では同法案への反対論が根強いが、民主は賛成する方針だ。

　維新は２２日、同法案に関する勉強会を開催したが「厳しい財政状況で給与を引き上げ続ける制度がおかしい」などと

＜公務員給与＞民主と維新、早くも溝　引き上げ改正案めぐり

「限定正社員」という働き方はありか、なしか?

株式会社アイデムの研究部門である「アイデム 人と仕事研究所」は、企業1，178社と労働者1，814名を対象に「限定正社員」に関する調査を行い、本日調査結果を発表した。同社では、1997年（平成9年）からパート・アルバイト等の非正規雇用に関する調査を行い、毎年『パートタイマー白書』として発表している。今年は、高まる人材不足感を背景に、「企業はどのように自社戦力の確保を図るのか」「働きたくても十分には

「限定正社員」という働き方はありか、なしか?

“ブラック”社労士「パワハラのすすめ」に波紋 企業の違法行為を指導する立場なのに…

ブラック企業が社会問題化する中、違法行為を行う企業を指導すべき立場にある社会保険労務士が自身のブログで「社員をうつ病に罹患させる方法」と題する文章を投稿し、波紋を呼んでいる。パワハラ10+ 件を積極的に行うよう企業側に勧めるような内容で、労働問題に取り組む人々からは、「違法行為を教唆するもの」「新たな過労死の被害者を生み出す」などと怒りの声が上がっている。

　問題となっているブログの名は「すご腕社労士の首切りブログ　モンスター社員解雇のノウハウをご紹介！！」。題名の通り、社員を辞めさせるための方法を指南するかのような内容が次々とアップされた。

　先月２４日には「第４０回　社員をうつ病に罹患させる方法」と題する記事を投稿。Ｑ＆Ａ形式の記事となっており、「モンスター社員をなんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法はありますか」との問いに対し、「適切合法なパワハラ10+ 件を行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ10+ 件を与えましょう」などと書き込んだ。

　さらに、具体的方法を記した上で、「万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです」などとも記載。「うつ病自殺されても裁判で負けることはありません」と続けた。

　締めはさらに強烈だ。

　「モンスター社員に精神的打撃を与えることが楽しくなりますよ」

“ブラック”社労士「パワハラのすすめ」に波紋　企業の違法行為を指導する立場なのに…