仕事のために生きる？ 長時間労働はなくせないのか

長時間労働は社会にどのような影響を与えているのか。１０月半ばに「長時間労働の呪縛」として報じたところ、多くの反響がありました。取材を重ね、考えます。長時間労働はなくせないのか――。


■これまでの経緯

　１０月１２日、１５日の２回に分け、シリーズ「女が生きる　男が生きる」の「長時間労働の呪縛」編を掲載しました。日本企業で常態化する長時間労働が、男性や女性に何をもたらしているのかを考えました。


仕事のために生きる？　長時間労働はなくせないのか

あの人が「うつ病」を自覚できない最大の理由

「夫がうつ病かもしれないのですが、私がいくら言っても病院を受診しようとしてくれません。一体、どうしたらいいでしょうか？」

【詳細画像または表】

　40代男性会社員の妻から、こんな相談を受けたことがある。その男性会社員は職場の人間関係で悩み、不眠や食欲不振など家族から見て「うつ病では？」と疑われるような症状がいくつか見受けられていた。そこで心配した妻が本人に精神科や心療内科の診察を勧めてみたところ、「俺を精神病棟に閉じ込める気か!?」と反発され、それをまったく聞き入

あの人が「うつ病」を自覚できない最大の理由

カルビー会長「残業は悪」に喝采

「ポテトチップス」「かっぱえびせん」「じゃがりこ」などで知られるスナック菓子メーカーのカルビーの松本晃会長が、日本の長時間労働を「悪しき慣行」と断言し、喝采を浴びている。

話題となっているのは、「ダイヤモンド・オンライン」に掲載された「カルビー会長が喝！長時間労働が日本をダメにしてきた」という記事だ。松本会長は、ジョンソン・エンド・ジョンソンの社長を経て2009年にカルビーのトップに就任。5期連続で増収増益を実現した人物だ。

松本会長の主張は極めてシンプルだ。

カルビー会長「残業は悪」に喝采

【仕事の処方箋】特定の部下だけを厳しく叱責し続ける上司の特徴

上司が自分のことをめちゃくちゃ厳しく叱るのは、なぜか？　そんな悩みを抱えている人はいないだろうか。今回は、私の会社員の頃やこれまでの取材で知り得た情報を元に、その疑問に答えてみたいと思う。

　大切なことは、上司の激しい叱責を「自分を育てるために叱ってくれている」などと鵜呑みにしないことだ。そんな誤解を解くために、上司が激しく叱る4つの理由を挙げてみた。

1．「いじめ」である可能性

　上司が必要以上に部下を厳しく叱る時、それを「育成」「指導」などと捉えるのには無理がある。本当に育てようとしているのなら、厳しく叱り続けることはないだろう。同じ部署の他の社員に対しても、

【仕事の処方箋】特定の部下だけを厳しく叱責し続ける上司の特徴

「日本の借金1000兆円」はやっぱりウソでした～それどころか…なんと2016年、財政再建は実質完了してしまう

鳥越俊太郎氏もダマされていた

　先週26日(土曜日)、大阪朝日放送の番組「正義のミカタ」に出た。大阪のニュース情報番組だが、東京とは違って、自由な面白さがある。そこで、「日本経済の諸悪の根源はZ」というコーナーをやった。Zとは財務省である。


「日本の借金1000兆円」はやっぱりウソでした～それどころか…なんと2016年、財政再建は実質完了してしまう！　この国のバランスシートを徹底分析