こんな職場は願い下げ！ 初日に辞表を出すべき悪環境の5つの例

1. 出勤したら、何かの間違いではないかと言われた──職場の人たちが、あなたの出勤初日がいつかを知らなかった。それどころか、あなたが採用されたことすら伝えられていなかった。

2. 職場に入ってすぐに、緊張した雰囲気と機能不全の環境を察知──怒鳴り合ったり、口論し合ったりする人たちがいる一方で、周囲の人たちは憂鬱な顔をしている。そのとき見た状況が、その後改善される可能性は低い。

3. 職場に着いてすぐに、雇用主がうそをついていたことが判明──採用の連絡を受けた際に同意していた仕事の内容と違う任務を与えられた。

「初心者レベルのマーケティングの仕事」をするはずが、出勤してみたらコールセンターで保険商品の勧誘販売を命じられたという人がいる。

4. 面接の際に合意した給与や待遇などと異なる条件が記載された書類への署名を求められた──長居をする必要はない。出口に直行しよう！

5. 出勤したら、「今日はオリエンテーションのみなので、給料が支給されるのは明日以降」と言われた──すぐに帰って構わない。事前の説明なくそのようなことをする人たちと、関わる必要はない。その日の就労時間8時間どころか、あと1分も一緒にいるべき人たちではない。


こんな職場は願い下げ！ 初日に辞表を出すべき悪環境の5つの例

【派遣女子、更新なし】TOIEC800超えの有名大卒27歳 突然、契約解除になった彼女の「予定外」とは？

就労状況にある女性の57%が非正規雇用という現代。非正規雇用のなかで多くの割合を占める派遣社員という働き方。自ら望んで正社員ではなく、非正規雇用を選んでいる場合もありますが、だいたいは正社員の職に就けなかったため仕方なくというケース。しかし、派遣社員のままずるずると30代、40代を迎えている女性も少なくありません。

出られるようで、出られない派遣スパイラル。派遣から正社員へとステップアップできずに、ずるずると職場を渡り歩いている「Tightrope walking（綱渡り）」ならぬ「Tightrope working」と言える派遣女子たち。「どうして正社員になれないのか」「派遣社員を選んでいるのか」を、彼女たちの証言から検証していこうと思います。

☆☆☆

今回は、数か月前まで派遣社員として働いていた後藤紀子さん（仮名・27歳）にお話を伺いました。紀子さんは現在

【派遣女子、更新なし】TOIEC800超えの有名大卒27歳　突然、契約解除になった彼女の「予定外」とは？

責任転嫁の象徴、「使えない部下・上司」という言葉

　今回は、労働組合・下町ユニオン事務局長の加瀬純二氏に取材を試みた。

　長年にわたり、多くの会社員などから労働相談を受けてきた。解雇、退職強要、賃金不払い、いじめやパワハラ、セクハラなどである。これらの経験をもとに、「使えない部下・使えない上司」について語っていただいた。

20代のアルバイトが 60代派遣社員に「お前は使えない！」とダメ出し

　私は、「使えない部下」「使えない上司」という言葉が大嫌いです。人格を否定し、名誉を傷つける言葉に思えます。長年、労働相談をしていますが、ここ10年ほどでよく聞くようになりました。

　最近、倉庫で作業をする、60代の日雇い派遣スタッフの男性が相談に来ました。倉庫に直接雇用されている20代後半の常駐アルバイトの男性から、「お前は使えない！」とダメ出しをされたようなのです。男性の指示や命令は要領を得ておらず、意図どおりに動かないとすぐに「使えない奴」と怒るのだそうです。

　「俺のほうが上だ！」と40歳ほど上の人に接してくるのですが、仕事を丁寧に教えることができないのです。実は、男性も仕事を正確にわかっていないようなのです。

　倉庫や外食、コンビニ、小売業界などでは、これに近い事例を頻繁に聞きます。「使えない」と口にするその人もまた、


責任転嫁の象徴、「使えない部下・上司」という言葉

【悪質】「有休は存在しない制度」「年間300日出勤」 自分の会社のブラックなところ

長時間労働やサービス残業、求人詐欺など労働問題にまつわるトラブルが絶えない。いわゆるブラック企業がはびこっているが、従業員はどんなときに「うちの会社はブラック企業だ」と思うのだろうか。

8月26日、女性向けコミュニティサイトのガールズちゃんねるには「あなたの会社のブラックなところ」というトピックが立った。パートとして働いているトピ主は、「有給が取れません」と訴える。また、「正社員が少なくてパートでもっています…」とも投稿しており、人手不足の状態のようだ。

「最寄の地下鉄3駅の終電時刻が壁に貼ってある」

トピックでは、「人手不足で有給取れない」「有休は存在しない制度になっていること」という意見があがっており、やはりトピ主と同じような悩みを持つ人が多いようだ。また、「16連勤」「年


【悪質】「有休は存在しない制度」「年間300日出勤」　自分の会社のブラックなところ

大手保育園で横行する労働基準法違反 辞める前に行政を動かそう

今月2日、保育業界大手・株式会社日本保育サービスの運営する横浜市の保育園に対し、横浜南労働基準監督署より、労働基準法違反の是正勧告が出されたと発表された。同社の労働者を組織する介護・保育ユニオンによるものだ。

横浜市は、待機児童ゼロを掲げ、保育所の拡充を図り、全国的にも注目されている地域であり、株式会社日本保育サービスはその中で事業所を拡大してきた会社だ。今回の労働基準法違反は、重く受け止められるべきだろう。

同ユニオンによれば、これまで寄せられた保育士からの相談のうちのおよそ八割に休憩が取れない、残業代が支払われていないなどの労働基準法違反


大手保育園で横行する労働基準法違反　辞める前に行政を動かそう