ドンキ、労働基準法違反で罰金命令 ３カ月１２０時間を超える時間外労働

労使協定で定めた上限を超える長時間労働を従業員にさせたとして、量販店を運営する「ドン・キホーテ」（東京都目黒区）が労働基準法違反の罪で、東京簡裁から罰金５０万円の略式命令を受けていたことが３日、同社への取材で分かった。命令は１０月２６日付。今後納付するとしている。
　ドン・キホーテを巡っては、２０１４～１５年、都内５店舗の従業員数人に労使協定で定めた３カ月１２０時間を超える時間外労働をさせたとして、今年１月に東京労働局が法人としての同社と執行役員ら８人を書類送検していた。１０月１３日付で法人のみが略式起訴・・・・続きはこちら

社員過労死で電通「子育てサポート企業」を辞退

社員過労死で電通「子育てサポート企業」を辞退(16/11/02)

「やりがい搾取」～やりがいをエサにして人を酷使する組織 自己実現のわなが新たな働きすぎを招く

「やりがい搾取」とは、労働者が、金銭による報酬の代わりに“やりがい”という報酬を強く意識させられることで、賃金抑制が常態化したり、無償の長時間労働が奨励されたりする働きすぎの組織風土に取り込まれ、自覚のないまま労働を搾取されている状態をいいます。教育社会学者で東京大学教授の本田由紀氏は、すすんで仕事にのめり込み、充実感や自己実現を得ているように見える若年労働者が、実際は経営者側がしかけた、より少ない対価（雇用の安定性、賃金）で最大の労働効率を引き出すための巧妙なからくりにより、ワーカホリックへと突き動かされていると分析し、こうした搾取構造を「やりがいの搾取」と名づけました。・・・・続きはこちら

電通「過労自殺」を「ないもの」にしようとする人たち

「ひとりの命は会社よりも軽い」
　大手広告会社・電通に勤務していた20代前半の女性が「過労自殺」をしたことをここ数週間、多くのメディアが報じました。首相や厚生労働大臣、経団連会長などもそれにともなう発言をしています。有識者も自説を盛んに展開しています。

　電通をはじめ、多くの企業が今後、残業のあり方を大胆に変えていくのかといえば、その可能性はゼロに近いと私は考えています。数カ月以内に、このムードや空気は必ず変わります。半年後には、多くの人の中で「そんなこと、あったけ…？」となるはずです。1年後には、大半の人の意識から忘れさられ、3年後には話題にすらならないでしょう。

　ひとりやふたりの社員の死で、巨大なエクセレント・カンパニーが大きく変わることはありえないのです。残念なことに、「

中略

16年ほど前、30代前半の頃、取材をさせていただいた労働組合・全労連の顧問・三上満さん（故人）が、その場で語っていた言葉です。戦後一貫として、労働運動の闘士として闘ってきた方です。

「良識はどこかのタイミングで、何かのきっかけで必ず働く。まんざら、日本という国は捨てたものではない。どこかで、バランスがとれている、意識の高い国。私は、それを信じている」

　寒い冬の日で、帰り際、JR大塚駅前で握手をしていただき、別れたことを記憶しています。

　今回の電通の「過労自殺」は、多くの人の記憶から早いうちに消えていくはずです。しかし、社内にいるごく一部の人の、何かの動きで1ミリずつ変わっていくのではないか、と私は思います・・・・続きはこちら

息子が過労死の父親が就職活動控えた学生に講演 東京

過労死や過労自殺が問題となる中、過労のため息子を亡くした男性が大学生を前に講演し、「いちばん大事なのは自分の健康、命です」と訴えました・・・・続きはこちら