40歳を過ぎても「企業が欲しがる人材」3つの共通点 ～若い人に勝つスキルは？

　企業が中途採用をする場合、現場第一線の経験者を募集するケースが多くなるため、求人票には記載がなくても本音では20代後半や30代前半の人材を採用したい、という傾向が強くあります。しかし、中には40歳以上のミドル世代であっても、選考活動で企業にその魅力を発見され、若手の候補者に競り勝ち、企業からのオファーが集まる方がいます。そんな人たちに共通する傾向とは何か？　今回はそこに焦点を当てたいと思います。
■募集企業が、事業課題解決を目的にしているケース
　転職エージェント（企業向けには「人材紹介サービス」という言い方が一般的）は、転職を検討する人の希望条件や適性をヒアリングして、個人が活躍できる場所を見つけていく転職支援サービスである一方で、企業が求める人材要件をヒアリングして、企業にとっての理想の・・・・続きはこちら

政府の「働き方改革実行計画」を推進するために必要なものは何か

政府の「働き方改革実行計画」を推進するために必要なものは何か
3月末、政府は「働き方改革実現会議」（議長・安倍晋三首相）で検討を重ねてきた同一労働同一賃金の実現や、残業時間の上限規制導入などを盛り込んだ「働き方改革実行計画」を決定した。
計画について、安倍首相は「文化やライフスタイルとして長年染みついた労働慣行が本当に改革できるのかと半信半疑の方もおられると思います。しかし後世において振り返れば、2017年が日本の働き方が変わった出発点として、間違いなく記憶されるだろうと私は確信をしております」と述べた。
働き方改革を「絵に描いた餅」にしないために・・・・続きはこちら

正社員登用の動き加速 競争力アップや人材確保へ

　非正規社員を正社員に登用する動きが、兵庫県関連企業の間で加速しつつある。士気を高めて生産性を向上させ、競争力を引き上げる狙い。人手不足感が強まって新規採用が難しい中、優秀な人材を囲い込む効果も見込む。（井上太郎、大久保斉）

　食品スーパーのマックスバリュ西日本（広島市）は２１日、店長などへの昇進を目指すパート従業員を・・・・続きはこちら

「軍隊のような社風なくして」 電通にまつりさん母語る

　広告大手、電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時２４）が２０１５年１２月に過労自殺した問題で、母の幸美さん（５４）と代理人の川人博弁護士が１２日、電通本社で管理職向けの研修会を開いた。山本敏博社長ら役員を含む約１００人が参加。幸美さんは「軍隊のような社風をなくして下さい」と訴えた。

　幸美さんと電通は１月に合意書に調印。川人氏を講師とする研修を３カ月以内に開き、幸美さんが発言する時・・・・続きはこちら

焦点：人手不足と鈍い賃上げの逆説

人手不足が深刻化しながら、労働者の賃金上昇の歩みが鈍いという「パラドックス」が発生している。

大幅賃上げ要求に消極的な労働組合のスタンスを批判する一部の識者からは、新たな賃上げ交渉システムの構築を求める声も浮上。鈍い賃上げの下で節約心理が継続するなか、足元では大手小売業が値下げを実施、デフレ方向への「逆回転」現象を懸念する声も出始めた。

＜労組が格差縮小に軸足移す＞

中堅中小の金属・機械産業の労組、ＪＡＭ（ものづくり労組）の五味哲哉企画部長は、景気や経営状況の先行きが不透明な中で、ベアが少しでも実現したのは、労働組合が健闘した結果だとの見方を示す。

しかし、人手不足が進行しながら、賃上げ率が昨年実績に届かない現状に「違和感」を示す声もある。日銀の黒田東彦総裁は１１日、参院財政金融委員会で「人手不足の割に賃金の上がり方がやや弱い」と指・・・・続きはこちら