電通社長を任意聴取 厚労省 社員過労自殺事件で
ブラック企業は働く人を心身ともに苦しめ、社会的に大きな問題となっている。勤務する会社がブラック企業だとわかっても、誰にも言えず、状況を変えることもできずにいれば苦しさは増すばかりだ。
札幌にある企画会社、ナックルボール合同会社は4月14日、ユーザーの代わりに職場の改善要求ができるアプリ「ブラゼロ」をリリースした。
ユーザーの代わりに「労働環境改善要求書」を勤務先に送付
現在はアンドロイド版のみ、iOS版は審査通過次第にリリースする見込み。「ブラック企業への抑止力」と「ブラック企業の可視化」が実現できるとし、働く人の要望を企業に伝えることで、雇われ方を根本的に変えることを目指すという。
「ブラゼロ」にはGPSに連動したタイムカード機能があり、出退勤時間を記録できる。メモ欄には、その日に受けたパワハラの内容やサービス残業を強いられたといった情報を残しておけるため、後に裁判をした際の証拠になる。
ユーザー登録を行うと、任意で・・・・続きはこちら
札幌にある企画会社、ナックルボール合同会社は4月14日、ユーザーの代わりに職場の改善要求ができるアプリ「ブラゼロ」をリリースした。
ユーザーの代わりに「労働環境改善要求書」を勤務先に送付
現在はアンドロイド版のみ、iOS版は審査通過次第にリリースする見込み。「ブラック企業への抑止力」と「ブラック企業の可視化」が実現できるとし、働く人の要望を企業に伝えることで、雇われ方を根本的に変えることを目指すという。
「ブラゼロ」にはGPSに連動したタイムカード機能があり、出退勤時間を記録できる。メモ欄には、その日に受けたパワハラの内容やサービス残業を強いられたといった情報を残しておけるため、後に裁判をした際の証拠になる。
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大手広告会社・電通(東京都)による違法残業事件で、厚生労働省は20日、同社の山本敏博社長を任意で事情聴取した。
社員に違法な長時間労働をさせていたとみて、厚労省は近く、支社の幹部数人と法人としての同社を労働基準法違反容疑で書類送検する方針。山本社長への任意聴取では、法人に対する容疑について、認否の確認などが行われたとみられる。
関係者によると、関西(大阪市)、中部(名古屋市)、京都(京都市)3支社・・・・続きはこちら
社員に違法な長時間労働をさせていたとみて、厚労省は近く、支社の幹部数人と法人としての同社を労働基準法違反容疑で書類送検する方針。山本社長への任意聴取では、法人に対する容疑について、認否の確認などが行われたとみられる。
関係者によると、関西(大阪市)、中部(名古屋市)、京都(京都市)3支社・・・・続きはこちら
<3億8400万円とは>
◆高さ・重さ 日本銀行のホームページによると、1万円札1000枚(1000万円)を積み上げれば、高さ約10センチ、重さ約1キロになるという。3億8400万円だと、単純にその38・4倍なので、約384センチ、約38・4キロと計算できる。
◆主なプロ野球選手の年俸(いずれも推定) 松坂大輔、和田毅、摂津正、松田宣浩(いずれもソフトバンク)鳥谷敬(阪神)が4億円。内川聖一(ソフトバンク)山田哲人(ヤクルト)坂本勇人(巨人)らが3億5000万円。
◆生涯年収・生涯賃金 一般企業に勤める労働者を対象にした「ユースフル労働統計-労働統計加工指標集-2015」によると、2010年の生涯年収・生涯賃金の最高額は、大卒または大学院修了の男性が1つの企業に勤務し続けた場合の、2億7620万円(退職金は含まず)。3億8400万円は、その約1・4倍。・・・・続きはこちら
◆高さ・重さ 日本銀行のホームページによると、1万円札1000枚(1000万円)を積み上げれば、高さ約10センチ、重さ約1キロになるという。3億8400万円だと、単純にその38・4倍なので、約384センチ、約38・4キロと計算できる。
◆主なプロ野球選手の年俸(いずれも推定) 松坂大輔、和田毅、摂津正、松田宣浩(いずれもソフトバンク)鳥谷敬(阪神)が4億円。内川聖一(ソフトバンク)山田哲人(ヤクルト)坂本勇人(巨人)らが3億5000万円。
◆生涯年収・生涯賃金 一般企業に勤める労働者を対象にした「ユースフル労働統計-労働統計加工指標集-2015」によると、2010年の生涯年収・生涯賃金の最高額は、大卒または大学院修了の男性が1つの企業に勤務し続けた場合の、2億7620万円(退職金は含まず)。3億8400万円は、その約1・4倍。・・・・続きはこちら
パートやアルバイトというような非正規雇用が増え続けている現代。いわゆるフリーターと呼ばれているアルバイトやパート以外に、女性に多いのが派遣社員という働き方。「派遣社員」とは、派遣会社が雇用主となり、派遣先に就業に行く契約となり派遣先となる職種や業種もバラバラです。そのため、思ってもいないトラブルも起きがち。
自ら望んで正社員ではなく、非正規雇用を選んでいる場合もありますが、だいたいは正社員の職に就けなかったため仕方なくというケース。しかし、派遣社員のままずるずると30代、40代を迎えている女性も少なくありません。
出られるようで、出られない派遣スパイラル。派遣から正社員へとステップアップできずに、ずるずると職場を渡り歩いている「Tightrope walking(綱渡り)」ならぬ「Tightrope working」と言える派遣女子たち。「どうして正社員になれないのか」「派遣社員を選んでいるのか」を、彼女たちの証言から検証していこうと思います。・・・・続きはこちら
自ら望んで正社員ではなく、非正規雇用を選んでいる場合もありますが、だいたいは正社員の職に就けなかったため仕方なくというケース。しかし、派遣社員のままずるずると30代、40代を迎えている女性も少なくありません。
出られるようで、出られない派遣スパイラル。派遣から正社員へとステップアップできずに、ずるずると職場を渡り歩いている「Tightrope walking(綱渡り)」ならぬ「Tightrope working」と言える派遣女子たち。「どうして正社員になれないのか」「派遣社員を選んでいるのか」を、彼女たちの証言から検証していこうと思います。・・・・続きはこちら