就職氷河期はまた起きるのか売り手市場が続くのか予想してみた

2019年卒・2020年卒～五輪効果でまだ売り手市場か
2019年卒・2020年卒についても、2018年卒採用とほぼ同水準、つまり、学生有利の売り手市場で推移するもの、と思われます。
東京オリンピックの準備がさらに加速していきます。
外国人観光客も増えていき、景気を活性化させていくでしょう。
人手不足もそこまで解消される見込みがありません。
それらを考えると、売り手市場のまま、推移するもの、と思われます。
2021年卒～五輪効果切れか、成長持続か
2021年卒も就活・採用時期は現行と同じ前年度の春から夏にかけて終わることが予想されます。
ということは、オリンピックが盛り上がる前か、その最中に大勢が決します。
それを考えると、オリンピック効果が続いて売り手市場のままであることが予想されます。 ・・・・続きはこちら

＜人事部座談会＞早出勤務を「残業」として認めさせる方法

これまで青天井だった残業時間に年間720時間(月平均60時間)の上限ができる。政府が3月末にまとめた「働き方改革実行計画」で定められたもので、政府は今秋の臨時国会に関連法の改正案を提出する計画だ。それに呼応するかのように、今年の春闘でもノー残業デーや定時退社などの残業削減策を労使で推進する動きが広がっている。・・・・続きはこちら

新日鉄住金、電磁鋼板技術流出問題ほぼ解決

新日鉄住金は今回の件で企業、個人を問わず、断固たる措置を採り、知的財産の侵害を許さない姿勢を社内外に示した。・・・・続きはこちら

辛くて会社を辞めたいけれど家族が理解してくれません

厚生労働省が発行する「平成26年患者調査」によれば、うつ病などの気分障害で、医療機関を受診している総患者数は111万6000人となり、平成8年の調査以降で過去最多を記録した。平成8年が43万4000人であることを考えれば、約2.6倍に増加したことになる。

■家族が理解してくれることに期待をしない

――いま、注目されている書籍がある。『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ)』（あさ出・・・・続きはこちら

「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか

　アベノミクスやトランプ景気の影響で日本経済は好調な様子だ。同時に新卒採用は学生による売り手市場が続いている。少子化による人口減少という環境変化も採用の活況を下支えする。企業の採用意欲の高まりは、採用計画に関する各種調査結果を見ても顕著で、かつてのバブル景気並みの採用難を思い起こさせる。しかしその一方で、せっかく採用した新入社員（大卒者）の3割が3年で辞めているという事実がある。人材不足の状況にあって、どうしてこのような「ミスマッチ」が起・・・・続きはこちら