YUI 『CHE.R.RY-short ver.-』
名古屋テレビ塔（名古屋市中区錦3）屋外展望台「スカイバルコニー」が4月、リニューアルを行い、新名称を「こいにわ」に決定した。（サカエ経済新聞）
「こいにわ」の由来は、テレビ塔が「恋人の聖地」に認定されており、そのシンボルであるモニュメントが置かれた庭園は、恋（こい）が生まれる場所として、テレビ塔を訪れたすべての方の憩い（いこい）の場所となるようにという思いが込められている。
展望台から屋外展望台へと通じる階段が分かりづらいという指摘もあったため、展望台の床面に「こいにわ」へ誘導をするマットタイプのサインも掲出した。
昨年2月に芝生を植え季節ごとの花を植えてきたが、本年度からは花の植替えの回数も前年度に比べて増やすことで来場者に癒やしを提供する。
リニューアル後の第1弾は、ソメイヨシノとシダレザクラを中心に植え、東西南北で花や木々・・・・続きはこちら
「こいにわ」の由来は、テレビ塔が「恋人の聖地」に認定されており、そのシンボルであるモニュメントが置かれた庭園は、恋（こい）が生まれる場所として、テレビ塔を訪れたすべての方の憩い（いこい）の場所となるようにという思いが込められている。
展望台から屋外展望台へと通じる階段が分かりづらいという指摘もあったため、展望台の床面に「こいにわ」へ誘導をするマットタイプのサインも掲出した。
昨年2月に芝生を植え季節ごとの花を植えてきたが、本年度からは花の植替えの回数も前年度に比べて増やすことで来場者に癒やしを提供する。
リニューアル後の第1弾は、ソメイヨシノとシダレザクラを中心に植え、東西南北で花や木々・・・・続きはこちら
勤務先だった郵便局で顧客の貯金約１３００万円を着服したとして、茂原署などは１０日、業務上横領容疑で茂原市本納にある本納郵便局の元主任、鈴木昭彦容疑者（３９）＝千葉市中央区弁天＝を逮捕した。
県警によると、鈴木容疑者は容疑を認め、「ＦＸ（外国為替証拠金取引）への投資や、損失の穴埋めに使った」などと・・・・続きはこちら
県警によると、鈴木容疑者は容疑を認め、「ＦＸ（外国為替証拠金取引）への投資や、損失の穴埋めに使った」などと・・・・続きはこちら
そんな実情を考えながら、ふと10年ほど前の労働環境を思い出すと、今よりずっとひどい状況だった記憶がある。というのも、10年前の2007年といえば、ちょうど就職氷河期が終わって2年ほどの頃。社員の大半が氷河期に採用された人たちだった。今よりずっと「買い手市場」の中で採用されたため、会社の「理不尽」を押し付けられることが多かったはずだ。
それは企業に限った話ではない。例えば、2006年12月に自殺した当時25歳の新任女性教員。彼女の死が公務災害に当たるかどうかについて、今年2月に東京高裁で裁判が行われた。彼女は長時間労働や頻発する児童のトラブルに悩み、うつ病を発症。さらに、初任者研修では「病休・欠勤は給料泥棒」と言われたという報道もある。しかも、この研修は"校外"で行われたもの。つまり、その学校だけの問題でなく、現場全体にブラックな空気が蔓延していた可能性がある。
~~
10年前は、今よりもずっとひどい環境だった。だから「今はまだマシだ」などとは断じて言わない。むしろ、今後本気で働き方をクリーンにするために、今の機運が一過性で終わらず、昔に戻らないために、ここで改めて10年前の信じられないブラックな環境を振り返ってみてはどうだろうか。
そこで、ビジネスパーソンに「10年前のブラック労働エピソード」を調査。思わず気分の悪くなるような逸話を紹介していく。
● 先輩より早く帰ってはいけない 「おかしい」と言えない異常な環境
10年前のブラック労働エピソードとして、やはり多かったのは労働時間に関するものだ。今こんなことをしていたら、問題になるのは間違いないものばかりが聞かれた。
「ベンチャーのＩＴ企業だが、仕事が終わるのは毎日22時頃。そしてその後は、連日飲み会へ強制的に連れ出された。しかも、終電で帰してくれない…。挙げ句の果てに土曜は1日中会議を入れられた」（35歳男性/ＩＴ）
「入社初日、新入社員の掟として『絶対先輩より先に帰るなよ』と言われた。それが新人として当然のルールだと教えられた。そして働いてみると、毎日必ず終電まで働いている先輩がいる。そのため、夜12時頃までずっと残った。たとえ仕事が終わっても。一度、先に帰ろうとした新人がいたが、それを見た部長は『礼儀がなってない』と怒鳴りつけていた」（37歳男性/メーカー）
「チーム長の一声で、月2回、金曜の20時からチーム会議をやることになった。週末の、しかも定時終わりに会議をやることが信じられず、ある日、先輩に『大学の飲み会があるのですが、金曜の会議は休めないですよね…？』と聞いたところ、『それは休めないでしょ。プライベートな理由では欠席できないよ』と、当たり前のように一蹴された」（34歳男性/商社）
「期末になると、徹夜は当たり前だった。もはや社員はそれを疑問に思うことさえなく、なかには『私は今回“3徹”したよ』と、3日連続の徹夜を自慢するような風潮さえあった。当然のごとく、体を壊したりすぐに退職したりする人は多かった」（36歳女性/広告）
さらに、最近は企業だけでなく学校のブラック労働も問題になっている。冒頭のエピソードもそうだが、それだけではない。昨今よく言われる「部活」の問題だ。ある現役教師は、10年ほど前のこんな実情を話した。・・・・続きはこちら
それは企業に限った話ではない。例えば、2006年12月に自殺した当時25歳の新任女性教員。彼女の死が公務災害に当たるかどうかについて、今年2月に東京高裁で裁判が行われた。彼女は長時間労働や頻発する児童のトラブルに悩み、うつ病を発症。さらに、初任者研修では「病休・欠勤は給料泥棒」と言われたという報道もある。しかも、この研修は"校外"で行われたもの。つまり、その学校だけの問題でなく、現場全体にブラックな空気が蔓延していた可能性がある。
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10年前は、今よりもずっとひどい環境だった。だから「今はまだマシだ」などとは断じて言わない。むしろ、今後本気で働き方をクリーンにするために、今の機運が一過性で終わらず、昔に戻らないために、ここで改めて10年前の信じられないブラックな環境を振り返ってみてはどうだろうか。
そこで、ビジネスパーソンに「10年前のブラック労働エピソード」を調査。思わず気分の悪くなるような逸話を紹介していく。
● 先輩より早く帰ってはいけない 「おかしい」と言えない異常な環境
10年前のブラック労働エピソードとして、やはり多かったのは労働時間に関するものだ。今こんなことをしていたら、問題になるのは間違いないものばかりが聞かれた。
「ベンチャーのＩＴ企業だが、仕事が終わるのは毎日22時頃。そしてその後は、連日飲み会へ強制的に連れ出された。しかも、終電で帰してくれない…。挙げ句の果てに土曜は1日中会議を入れられた」（35歳男性/ＩＴ）
「入社初日、新入社員の掟として『絶対先輩より先に帰るなよ』と言われた。それが新人として当然のルールだと教えられた。そして働いてみると、毎日必ず終電まで働いている先輩がいる。そのため、夜12時頃までずっと残った。たとえ仕事が終わっても。一度、先に帰ろうとした新人がいたが、それを見た部長は『礼儀がなってない』と怒鳴りつけていた」（37歳男性/メーカー）
「チーム長の一声で、月2回、金曜の20時からチーム会議をやることになった。週末の、しかも定時終わりに会議をやることが信じられず、ある日、先輩に『大学の飲み会があるのですが、金曜の会議は休めないですよね…？』と聞いたところ、『それは休めないでしょ。プライベートな理由では欠席できないよ』と、当たり前のように一蹴された」（34歳男性/商社）
「期末になると、徹夜は当たり前だった。もはや社員はそれを疑問に思うことさえなく、なかには『私は今回“3徹”したよ』と、3日連続の徹夜を自慢するような風潮さえあった。当然のごとく、体を壊したりすぐに退職したりする人は多かった」（36歳女性/広告）
さらに、最近は企業だけでなく学校のブラック労働も問題になっている。冒頭のエピソードもそうだが、それだけではない。昨今よく言われる「部活」の問題だ。ある現役教師は、10年ほど前のこんな実情を話した。・・・・続きはこちら
訝（いぶか）しんだ女性があえてLINEで「どこで電話番号知ったのですか？」と尋ねると、「伝票に書いてあるんだよｗ」とドライバーは悪びれる様子もなく返信。私的な目的で個人情報を使用したのではないか、という追及には「そーなるね すいません」と顔文字混じりに返答していました。
投稿主によるとこの日、女性は昼間にドライバーが持ってきた荷物を受け取っており、「いつもはこの時間帯はいないのに今日はいるんだね」と面識もないのに話しかけられたとのことでした。
さらに投稿者によると、ドライバーは「これが初めてではない。何人にも聞いて・・・・続きはこちら
投稿主によるとこの日、女性は昼間にドライバーが持ってきた荷物を受け取っており、「いつもはこの時間帯はいないのに今日はいるんだね」と面識もないのに話しかけられたとのことでした。
さらに投稿者によると、ドライバーは「これが初めてではない。何人にも聞いて・・・・続きはこちら
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