知ってる？来年4月から始まる「無期雇用転換」の新ルール

【事業所調査】

事業所に、無期雇用転換ルールに関し、自社のパート・アルバイト・契約社員に対してどのような対応をとる予定かを聞いた。「パート・アルバイト」に対しては、「申し込みがあれば無期雇用に転換する」が最多で35.5％となった。「契約社員」も同様で、33.6％となっている。「雇い入れ時から無期雇用とする」「無期雇用へ転換するための基準を設け、それを満たした者は5年未満であっても転換していく」など、積極的に無期雇用転換をしていく企業は、雇用形態にかかわらず2割以下となっている。また、「わからない」という回答も約2割あり、方向性が定まっていない企業も一定数存在していることがわかる。

「パート・アルバイト」または「契約社員」に対し“少なからず無期転換の意向がある（「雇い入れ時から無期雇用とする」「無期・・・・続きはこちら

会社も社員も俺のモノ！「社長が起こしたドン引き行動」3選

(1)社員も自分の歌声を待っている...と思っている
「うちの社長は、歌うのが大好きなんです。お金があることをいいことに、自費でCDを制作したり、リサイタルを開催したりしているんですが。
勝手にやるぶんには全然構わないんです。でもCDを作るたびに『ぜひ皆に聞かせたい』と社内販売するし、リサイタルが決まったら社内にポスターを貼るし。
そうすると必然的に、社員も『わぁ〜。新しいCD待ってました！　社長の歌声はほんとうに素晴らしいです』などと、社長を持ち上げて買わないといけない...。
だれも自己満足の歌謡曲なんて聞かされても楽しくないし、社員が気を使っているのも気づかずに、『またすぐにリサイタル開くから待っててね』とか本当に迷惑です...」（女性・26歳）
(2)男性と女性の社員では扱いが異なる
「社長は、男に厳しく女性に甘い。仕事面でも差があり、男性社員は営業や製品作成などやることは山積みなのに、女性社員は事務作業のみ。
男は毎晩遅くまで残業しているのに、女性たちは午前中には仕事も終わり、午後はダラダラ過ごし、定時に帰っていくんですが、それでも基本給は一緒...。
また。ある男性社員が、大病になり定時帰宅するようになったら、彼には『定時あがりで、仕事に協力できない人にボーナスはあげれない』と、賞与なしで。
女性は、男性社員を手伝わずに定時に帰っても賞与をしっかり貰っているのに、男性社員は体調不良の中、仕事にきてくれていても定時に帰ったら賞与ゼロです」（男性・36歳）
(3)華やかでカッコいい自分に酔いしれて、倒産させる
「僕の前会社は、自分大好きの女性社長。SNS・・・・続きはこちら

非正規、療養費給付請求申し立て

　石川県津幡町の非正規事務職の女性（52）が、職場でのパワハラが原因でうつ状態となり休職したとして、療養費の給付請求を町に申し立てたことが8日、分かった。公務災害補償の制度では、非正規職員本人による請求が原則認められていないためで、総務省によると表面化は「まれ」だが、全国に同様の・・・・続きはこちら

電通“違法残業”３支社と幹部、書類送検へ

電通“違法残業”３支社と幹部、書類送検へ

＜厚労省＞長時間労働の疑い 電通３支社を書類送検へ

広告最大手・電通の本支社で違法な長時間残業が続いていた問題で、厚生労働省は電通の関西（大阪市）、中部（名古屋市）、京都（京都市）の３支社の当時の幹部らと法人としての同社を、今月末にも労働基準法違反（長時間労働）の疑いで書類送検する方針を固めた。東京本社の新入社員だった高橋まつりさん（当時２４歳）の過労自殺に端を発した一連の事件は、厚労省による捜査が終結する。

　同省などによると、大阪、名古屋、京都の３労働局が、それぞれ大阪、名古屋、京都の各地検に書類送・・・・続きはこちら