日本の労働社会は残業しなければならないように設計されている!? 日本の会社から残業がなくならない理由

　2015年12月、電通の新人社員が自死に至り、労災認定されたことは、メディアで大きく報道されたため、記憶に新しいという方も多いだろう。その後、当時の社長が責任を取って辞任し、再発防止措置なども発表された。この事件をきっかけに、改めて我が国の長時間労働の問題に注目が集まっている。
　現在、安倍政権の掲げる一億総活躍社会を実現するため、「働き方改革」への取り組みが始まっており、残業の上限規制についても議・・・・続きはこちら

「年収400万円以上の20代」限定の転職サイト登場

人材サービスのエン・ジャパンは4月24日、高収入の若手ビジネスパーソン向け転職サイト「AMBI（アンビ）」を開設した。「年収400万円以上」と「20代」の両条件を満たすユーザーのみ登録可能で、年収500万円以上の求人案件のみ掲載する。優秀だが活躍の機会を得られていない若手と、有望な人材を求める企業とのマッチングを支援する狙いがある・・・・続きはこちら
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昨日は名古屋市長選挙。
選挙権といえば、大昔は金持ちしか与えられて無かったのですが、現在の転職サイトもカネ次第とうわけですか・・・。

「俺は誇りが欲しいんだ」正社員になれない就職氷河期世代の投稿が話題に 「甘え」や「自己責任」で片づけられるか

はてな匿名ダイアリーに4月22日、「俺ら就職氷河期世代ってもう忘れ去られたのかな」という投稿があった。介護問題や保育所問題が取り上げられる中、自分たち就職氷河期世代への関心が薄れていることに危機感を持ったそうだ。
「努力が必要なのはわかってる。でも何をどう努力したらいいのかわからない」
就職氷河期とは一般に、90年代のバブル崩壊後から2005年頃までの期間を言う。不況に伴い企業の採用数が減ったことで有効求人倍率は軒並み1を割っていた。リーマンショックを知っている世代は、あのような不況が10年程度続いた時代とイメージすると理解しやすいだろう。
投稿者は
「努力が必要なのはわかってる。でも何をどう努力したらいいのかわからない」
「正社員の仕事の条件が『関連業界の正社員勤務経験3年』とかが必須になっている。正社員経験のない奴はどうやってこれパスすんだよ？」
と、八方塞がりな現状を嘆きつつ、なんとか脱出したいと考えている。しかし、自身でも「どうせ『甘え』だの『自己責任』だと叩かれるだろうと思ってた」と言うように、寄せられたコメントには辛辣なものもある。
「道筋を欲しがるんじゃなくてがむしゃらに自分で探す事をしないから現状なんじゃない？」
「需要満たすような人材じゃないんでしょ」
新卒一括採用が未だに慣行となっている日本では、就職活動時の経済状況が就職率を大きく左右する。人並みに努力を積み重ね、企業側にとって望ましい経験や能力、伸びしろを持っていたとしても、仕事に就けるか否かは時の・・・・続きはこちら

国交省天下り企業、公共事業の入札有利に １人受け入れで「勝率」０．７ポイント上昇

国土交通省からの天下りを受け入れた企業は、その後公共事業に入札した際に落札できる「勝率」が上昇していたとの研究結果を、近畿大などの研究チームがまとめた。国が公表している入札データなどを分析。調査した４年間の平均的な勝率は１０．８％だったが、１人受け入れることで０．７ポイント上がる効果があったとしている。
　文部科学省の天下りが問題となる中、官と民との不健全な癒着が生まれかねないことが数字で裏付けられた形だ。・・・・続きはこちら

「大学をやめろ」…学生に暴言、名古屋大のアカハラ准教授を減給

名古屋大は２４日、学生に暴言を吐くなどのアカデミックハラスメントをしたとして、未来材料・システム研究所の４０代男性准教授を、平均賃金１日分の２分の１を減給する懲戒処分にした。減給額は数千円程度。・・・・続きはこちら