再雇用の70歳制限を廃止 大和証券が“定年撤廃”へ

再雇用の70歳制限を廃止　大和証券が“定年撤廃”へ

職場トイレが「男女共用」、コンビニに駆け込む女性も…法的にはアウト、罰則あり

「職場のトイレが男女共用で、とても苦痛です」「トイレに行きたくても行けない状況でツライ」。インターネット上のQ&Aサイトには、そんな悩める女性たちの投稿がいくつも寄せられています。

ある投稿によると、彼女たちがつとめる会社が入るビルは、トイレが「男女共用」となっています。洋式の個室トイレが1つしかないパターンや、男性用小便器＋共用の洋式個室があるパターンなどさまざまですが、いずれにせよ、誰がいつ、どのぐらいの時間、トイレに入ったか、周りにバレてしまうそうです。

ある投稿者は、男女共用であることがあまりに苦痛だったために、職場で水分をほとんど口にしなくなったそうです。もし、便意を催したら、昼休みに、職場から歩いて数分のコンビニまで行くようにしています。

会社に対して、男女別のトイレ設置などを求めることはできないのでしょうか。村松由紀子弁護士に聞きました。

●「男性用と女性用に区別すること」と明確に定められている

「職場のトイレの問題は、日々のことですし、場合によっては業務にも支障を来しかねない深刻な問題だと思います」

村松弁護士はこう切り出しました・・・・続きはこちら

面接で「都内配属」と言われたのに、片道2時間の職場に配属された！ 拒否できる？

自宅から電車とバスで片道2時間がかかる職場に配属され、職場の近くに引っ越そうにも、住宅手当も出ないーー。ネットの掲示板にこのような投稿が寄せられた。投稿者は不満をあらわにし、「配属を拒否したらどうなるのか」と疑問を投げかけている。

面接時には「基本的に都内だ」と聞かされていたのに、実際には都外で働くことになってしまったという。具体的な配属場所についての希望は聞かれなかったそうだ。

投稿者は「通えるわけないじゃん」と不満をこぼしているが、このような場合、配属を拒否することはできるのだろうか。岡村勇人弁護士に聞いた。

●勤務場所を限定する合意があったかどうか

面接で「基本的に都内」と言われているので、投稿者の配属場所は東京都内に限定されているのではないか。

「会社（使用者）と従業員（労働者）との関係は、労働契約という契約関係です。会社と従業員との間で、『勤務場所を東京都内に限定する』という合意がなされている場合、その合意が勤務場所に関する契・・・・続きはこちら

任意の労働調査を民間委託＝規制改革会議が提言

　労働基準監督業務の一部民間委託を検討している政府の規制改革推進会議のタスクフォース（主査・八代尚宏昭和女子大特命教授）は8日の会合で、事業者の同意を前提に社会保険労務士などによる任意の立ち入り調査を認めるべきだとする提言をまとめた。・・・・続きはこちら

街中の自宅アパートで凍死…「異状死体」の解剖で見えてくる貧困ニッポンの姿

日本では現在、年間約17万体の死体について、「発見の届け出」が警察に提出されている。

　これはつまり、病院などで家族に看取られて亡くなった“死因の判明している遺体”ではなく、死因不明の「異状死体」の数だ。そのうち殺された可能性がある、もしくはその可能性が疑われるものや、死因を解明すべきだと判断された死体は、全国の大学で組織される法医学教室で解剖されている。

　そして、解剖の結果、殺人ではなかったものの「格差社会化」や「高齢化社会」など日本が抱える問題を如実に感じさせる死因が判明することもある。・・・・続きはこちら