「働く留学生」がこのまちを支えている

■学校で学びつつ、週28時間まで労働できる

　さて、彼ら外国人労働者の中でも、特に「接客業」で働く者の多くが、「留学生」であることをご存じだろうか。留学生は2017年5月時点で26.7万人。その数は5年前の16.2万人、10年前の11.8万人と比較して、やはり大幅に増えている。そのうち中国、ベトナム、ネパールなど、93％がアジア諸国出身だ。彼ら留学生は、日本語学校や専門学校、大学などで学びつつ、同時に「資格外活動」として週28時間まで労働することが認められている。

　東京に住む私個人の実感としては、留学生の存在が「接客業のアルバイト」として、日常の中で「あたりまえ」になったのは、ここ1、2年のことだ。果たしてその間、この国では何が起きていたのか。なぜ、最近になって突如として「働く留学生」が増えたのか。留学生の採用を進めていくうえで、学生側、企業側はどのような困難に直面https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180502-00218511-toyo-soci

金庫から「黒船祭」費用横領か 飲食代や携帯料金に

祭りの費用を横領していたとして市の職員を懲戒免職です。

　静岡県下田市によりますと、観光交流課の25歳の男性職員は去年5月の「黒船祭」で、招待者から集めた宿泊費やご祝儀など15万円を金庫から持ち出https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20180502-00000045-ann-soci

正社員登用が決まったのに派遣業者から違約金要求が…法律違反じゃないの？

派遣社員として働くAさんは、その仕事ぶりが認められ、派遣先の会社から正社員になるよう打診を受けたそう。本人は大喜びで契約に応じようとしましたが、ここで問題が発生します。

派遣会社から、「直接契約するなら違約金を払うように」といわれたというのです。晴れて正規雇用にごぎつけたのに、派遣会社が横槍を入れ違約金を取る。このようなことが許されるのでしょうか？

企業法務を得意とすhttps://netallica.yahoo.co.jp/news/20180502-83614921-shouritsu

連休でも鳴りまくる職場からの電話…でたら「コピー用紙なくなりかけてる」と言われた

【休んでるのに電話で「コピー用紙なくなる」】

GWは仕事も休みで気分もルンルン！

でも、お話を聞いた女性二人組には、仕事を忘れることができない、ある事情が…。

女性：
「急に、『どうしても出てほしい』とかあります」

Q．ゴールデンウィーク中でも？

別の女性：
「あったな…普通に。ギリギリまで分からないし、急に出勤になるし。海外とかいけない！飲むか寝るかです」

このお二人の女性、本当にお忙しいようで…。

女性：
「（休みでも）『あれどうなった？これどうなった？』って結局、電話がかかってくる…。『事務用品のカタログどこにあるの？』とか、『コピー用紙がなくなりかけてる』とか…専門的なことなら仕方ないかなと思うけど」

せっかくの休みなのに、急な出勤に職場からの電話…。

仕事なので仕方ないとは思いながらも、これって法律的にはOKなんでしょうか？菊地弁護士、教えてください！

菊地弁護士：
「休日のはずが上司から出勤を頼まれたというケースは、必ずしも違法ではありません。休日は労働者を休ませなければいけないんですけれども、例えば4週間で4日休ませられればいいとか、必ずしもその休日に確実に休ませなくても、他の日に割り当てるとか、手当てがついてればいいんですね。例えば『休日に出てきてください』という業務命令は、割増賃金の支払いなどでサポートする。あるいは代休の申請を受け付https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180502-00010001-kantele-soci

メーデー 労連系が集会／滋賀

5月1日はメーデーです。この日に合わせ県内10カ所で労連系の集会が開かれ、参加者が労働環境の改善などを訴えました。
このうち、大津市で開かれた県民メーデーの中央集会には、労働組合の関係者など、主催者発表でおよそ300人が参加しましたhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180502-00010003-bbcbiwakov-l25