山口県周南市立新南陽市民病院で「パワハラ」認定で賠償

周南市立新南陽市民病院に勤務していた40代の男性が職場でいわゆる「パワーハラスメント」をうけ退職扱いとされたなどとして地裁周南支部は病院を運営する市医療公社や院長らに2150万円の支払いを命じました。判決によりますと、男性は2009年に管理職候補として採用されましたが駐車場の草むしりなどを命じられる⇒続きはコチラ・・・・

長時間労働防ぐ「勤務間インターバル」 導入目標設定へ

仕事を終えてから次に働き始めるまでに一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」について、政府は導入企業の割合を２０２０年までに１０％以上にするとした数値目標を設ける方針を固めた。この制度で数値目標を掲げるのは初めてで、企業に導入を促す狙いだ。

これ以上働いたら壊れちゃう　サービス残業の末の過労死

　政府は、過労死をなくすための対策をまとめた「過労死防止大綱」の見直し作業中で、数値目標は夏にも閣議決定する新たな大綱に盛り込む。労使の代表や過労死の遺族などでつくる厚生労働省の協議会で、３１日に最終決定する見通しだ。

　インターバル制度は長時間労働を防ぐ手段の一つ⇒続きはコチラ・・・・

前橋市の管理職、セクハラで調査

　前橋市は２８日の定例会見で、市役所に勤務する４０代の管理職の男性職員が嘱託職員の女性にセクハラ行為をした可能性があるとして、内部調査を始めたことを明らかにした。

　女性側の訴えによると、男性は平成２８年末、市内の居酒屋で開かれた職場の忘年会で酒を飲み、女性の胸をもんだとされる。市の調査に対し、男性は「セクハラをした認識はない」⇒続きはコチラ・・・・

働き方法案 きょう衆院通過 残業代ゼロ 対立続く

　安倍晋三首相が今国会の最重要法案に掲げる働き方改革関連法案は二十九日午後の衆院本会議で与党などの賛成多数で可決されて衆院を通過し、参院に送付される見通しだ。与党は六月二十日までの会期内成立に向け週内に参院で審議入りさせたい考え。立憲民主などの野党は国会運営が強引として、衆院厚生労働委員会での再審議を申し入れるなど反発を強める。「高度プロフェッショナル制度（高プロ、残業代ゼロ制度）」を巡っても対立が続く。
　与党は⇒続きはコチラ・・・・

岡山「共同タクシー」全従業員解雇へ 15人に未払い賃金1500万円

　岡山市北区栢谷のタクシー会社「共同タクシー」が、時間外労働の賃金を支払わないまま全従業員15人を解雇し、6月11日付で解散することが28日、同社などへの取材で分かった。従業員に対する同社の説明では、未払い賃金の総額は少なくとも1500万円に上るという。

　共同タクシーによると、解散は7日の取締役会、株主総会で決めた。配車係を含め全従業員には今月に入り、6月10日付で解雇すると通知した後、説明会を開き、未払い賃金総額を示した上で会社を債⇒続きはコチラ・・・・