「社内恋愛禁止」違反がバレて懲戒処分を受けた！ こんなルールは人権侵害では？

社内で交際していた女性と別れてから数日後、会社から、社内恋愛禁止規定に反するとして懲戒処分を受けたーー。弁護士ドットコムの法律相談コーナーに、会社が従業員の恋愛についてまで口出しをすることを批判する相談が寄せられた。

この会社では、職場に悪影響が出ることを理由に、就業規則で社内恋愛が禁止されているという。相談者は、この就業規則が不合理だとして、懲戒処分の撤回を望んでいる。

就業規則で社内恋愛禁止を定めることは法的に問題ないのか。寺岡幸吉弁護士に聞いた。

●一概に社内恋愛を規制することは合理的ではない

おそらく弁護士によっても見解が異なると思いますが、就業規則でhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180517-00007764-bengocom-life

セクハラ＆パワハラ上司の衝撃的な思考回路！加害者意識はゼロだった

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セクハラ＆パワハラ上司の衝撃的な思考回路！加害者意識はゼロだった
5/17(木) 6:00配信
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写真：ダイヤモンド・オンライン
　皆さんこんにちは、澤です。

　最近、新聞やネットなどで非常に話題になったキーワードに「MeToo」があります。SNSでも「＃MeToo」のハッシュタグでたくさんの投稿があり、様々な議論が巻き起こりました。

　このムーブメントのきっかけは、アメリカの映画業界における「セクハラの告白」でした。そこから世界中に波及し、日本でも大きく取り上げられるようになっています。

●　「Me too」はアメリカだけの話じゃない セクハラ、パワハラ上司は日本の職場にもいる

　「MeToo」はセクハラがきっかけでしたが、世の中にはほかにもたくさんのハラスメントが存在しています。パワーハラスメントやアルコールハラスメント、マタニティハラスメント……。どれも、被害に遭われた方は心に深い傷を負うことになり、トラウマになって、その後のキャリアに悪影響を及ぼす恐れがあります。

　私の周りにもそのような経験をした人がたくさんおり、実際、私の妻もセクハラ＆パワハラの被害に遭ったことがあります。彼女が新卒で入った会社で、妻子ある上司が勝手に好意を寄せてきて、出張に同行させたり、やたらと食事に誘ってきたりしたそうでhttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180517-00170193-diamond-bus_all

テレ朝社員、過労死認定…月に残業１３０時間も

　同社によると、男性は労働時間の制限を受けない「管理監督者」として勤務しており、１３年７月に出張先で心臓の病気で倒れた。そのまま入院して療養中だった１５年２月、心不全で死亡した。

　倒れる前の３か月間の残業時間は月７０～１３０時間に及び、長期間の出張などが原因で長時間労働が続いていたという。

　同社は「きわめて重くhttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180517-00050028-yom-soci