退職前に転職先で働く「二重在籍」法的に問題なし 有給買取、社会保険も交渉しよう

●社会保険の処理が面倒、会社をうまく説得して

ーー退職する際、有給の完全消化を要求できますか？

できます。会社は労働者の有給休暇の取得日について、業務に支障が生じる場合には、「時季変更権」により、取得日の変更を指示することができます。

しかし、Hさんのように退職前で、他に有給を取得できる日がない場合に、https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180506-00007797-bengocom-life

ネタと引き換えに性的関係求めた県警幹部、目立つ警察のセクハラーーメディア女性被害

警察幹部の卑猥な話にうまく乗ってあげることは当然求められ、手を握られる、太ももを撫でられる、抱きつかれる、キスを迫られる、などは日常茶飯事」（30-34歳、記者・ディレクター、テレビ局）

「酒席で捜査幹部から情報を耳打ちするふりをして耳をなめられたり、自宅に夜回りをすると『どうなってもいいなら上がれば』と冗談めかして言われたりしました」（40代以上、新聞社・通信社）

「『抱きたい』としつこくメールが送られてきた」（30-34歳、記者・ディレクター、テレビ局）

「県警幹部から『他社の女性記者(具体名)と性的関係を持ったから特ダネをやった。お前は欲しくないのか？後悔するぞ』と言われた」（35-39歳、記者、新聞社・通信社）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180506-00010003-binsider-bus_all

「店長なのに年収250万円」「家族を養えなくて退職した」 低賃金に悩む会社員の声

給料の低さに不満を持つ口コミが多く、中には、生活ができず退職したケースも見られた。仕事のモチベーション云々の前に、「仕事をしているのに生活が成り立たない」という異常事態が起きているようだ。

一人暮らしや結婚が難しい可能性もあり、将来設計にもかかわってくる。昇給が微々たる額で給料がなかなか上がらないという声も。生活が困難なほど給与が低い場合は、潔く転職を考えるのも手だろう。

基本給の低さがボーナスに影響、転職の際に気を付けるべきことは？


「給料に固定残業代が含まれているので、実際の基本給はそんなに高くない」（ゲーム関連職　20代後半男性　正社員　年収380万円）
「残業手当がないと生活が厳しい基本給の低さです。手当を多くしているため、ボーナスが月給の〇〇倍分ではなく、基本給の〇〇倍というカラクリで、かなり低くなります」（プログラマー　30代前半男性　正社員　年収400万円）
「基本給が低いため、生活残業をしなくてはやっていけないという風潮があったせいか、残業と休日出勤は多めだった」（建設・設備関連職　20代後半男性　正社員　年収350万円）

基本給が低いと残業を増やさない限り手取りが増えず、ボーナスも低くなってしまう。最近では「働き方改革」により残業の削減や業務の効率化が叫ばれているが、残業代で給与の底上げを図っている人たちにとっては、「残業代カット改革」になりかねない。⇒続きはコチラ・・・・
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岡山県の会社が名古屋に事務所を開設。
ご本人が入社して目を疑う給料、18万円・・！
山口メンバーと同じトシの、大卒経験者に対して…。
娘婿社長「君は所長になってもらう。期待しています。信用しているからね。」
信用しているなら、給与にも反映するものです。
信用できないからすぐ辞めた、という話。

就労事業所で障害者大量解雇 廃業急増、補助金頼みの業者も

　障害者が働きながら技術や知識を身に付ける就労事業所が、経営悪化を理由に廃業し、障害者を大量に解雇するケースが相次いでいることが二十二日、関係者への取材で分かった。七月には同一グループが運営する岡山県倉敷市と高松市の計七事業所で約二百八十人が解雇された。名古屋市や関東地方で事業所を展開する企業も八月末までの廃業準備を進めており、さらに計百人前後が影響を受ける可能性がある⇒続きはコチラ・・・・

違法じゃないと言われても… 社員が「ブラック企業だと思った」待遇3選

①お金は出るが月100時間の残業
②給料から天引きされる使われない費用
③解雇したい社員へのヒドい扱い
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