「組合費500円」は高い？ Uber配達員、労組結成に向けて議論

フードデリバリーの「Uber Eats（ウーバーイーツ）」の配達員が8月1日、東京都内で2回目の労働組合設立準備会を開いた。配達員10数人が集まり、京都からスカイプで参加した配達員もいた。

この日は、ユニオンの設立趣意書案やUber Eatsへの要求事項案、仮の規約案を確認。今後、ホームページでも案を公開し、意見をつのることにした。

●自由な働き方と安心安全「両立可能なもの」

Uber Eatsの配達員は、好きな時間に働いて報酬を得られる「自由な働き方」が注目されている一方、個人事業主のため労働基準法などの保護はない。そのため、自分が事故にあった場合の治療費は自己負担となっている。
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格安だと思います。

過酷な学生駅員バイト「人手不足で講義中にも呼び出し電話」「人身事故で学校行けず」

学生主体の労働組合「首都圏学生ユニオン」は8月1日、東京・霞が関で会見し、学生駅員バイトを対象に実施したアンケートの結果を発表した。回答した110人のうち、約半数にあたる52人（47.3％）が、学業に支障を出しているという。

アンケートは今年5月から7月にかけて、学生駅員バイト（退職者を含む）を対象に、インターネット上で実施した。ユニオンの尾林哲矢さんは「学生アルバイトが学業と両立しやすい労働環境にない。ブラックバイトの要素がみられる」と問題視。学生駅員バイトの待遇改善を訴えた。
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社会的なインフラの最前線の運営に、アルバイトで補っているというのも、利用する方からみると・・・。

駅員の学生バイト、7割が学業に支障。正社員と同等の負担でもやめられない事情

駅員の学生バイト、過半数が「バイトなしでは生活できない」
　首都圏学生ユニオンは8月1日、駅員として働く学生アルバイトの実態調査の結果を発表した。調査は今年5～7月にかけてインターネットで実施。全国の鉄道会社で働く現役の学生アルバイトと学生時代に鉄道会社でバイトをしていた人の計110人から回答を得た。⇒続きはコチラ・・・・

求人は多いけど…危ないブラックIT企業を見分ける3つのポイント

　IT人材不足が深刻化するなか、大手企業は熾烈な獲得競争を繰り広げている。Googleやファーウェイなどの外資系企業が優秀な人材は20代でも数千万円の高額報酬を支払っている一方、日系企業は出遅れが目立っていた。

　そんななかNECが10月から優秀な研究職の若手社員には基本給を引き上げ、ボーナスの上限も撤廃、1000万円円支払うことを発表。また、NTTも優秀な研究者に1億円の年収を払うという。

　しかし、そうした華やかな事例が報じられるなかで、少なくないシステム開発者が低賃金、長時間労働の劣悪な環境にいる。ブラックIT企業を見分けるためにはどうしたらいいのか。⇒続きはコチラ・・・・

LINEで「好き」/部活で「死ね」… 女子生徒に不適切言動、体罰 男性2教諭、停職6カ月 浜松市教委が処分発表

市教委によると20代の教諭は4月、友人関係の相談をしてきた女子生徒に好意を抱き、無料通信アプリ「LINE」で「好き」「早く会いたい」と頻繁に送信した。帰宅後の女子生徒を呼び出し、自家用車内で抱きしめるなどの行為も行ったという。7月中旬に女子生徒が養護教諭に相談して発覚した。

　40代の教諭は、2017年度から19年6月まで、顧問を務める部活の指導中に複数の女子部員に「死ね」「殺す」などの暴言を発し、頭を引っ張るなど⇒続きはコチラ・・・・