仙台の郵便局でパワハラ？ 相談も成果なく退職

女性は今年3月、郵便局の期間雇用社員として採用された。健康診断の結果を巡り、郵便局側が勝手に医療機関に開示を迫ったことが発端となり上司との関係が悪化。ことあるごとに厳しい言葉を浴びせられたという。
　「せっかく雇用して、それなりにこっちだってコストかかってるんだから」。女性の録音記録には上司のこんな言葉が残る。
　明確な説明もなく休日希望の変更を求められたり、家庭の事情による早退の希望を却下されたりしたこともあった。
　女性は4月末、パワハラを理由に退職届を上司に提出。「そんなもの受け取れるか」と怒鳴られ、協議の末「退職願」とすることで受理された。5月中旬には、適応障害とストレス性胃炎と診断された。
　会社の人事部門に相談し、社内調査も行われた。退職直前の5月末、結果を知るため担当者に電話すると驚きの言葉が返ってきた。
　「既に人事部門の手は離れたので、こちらに聞かれても困る。後は上司と直接やりとりしてほしい」⇒続きはコチラ・・・・