長崎大学の教員 パワハラで懲戒処分

長崎大学は、部下にパワーハラスメントをしていた４０代の男性教員を２９日付けで出勤停止５日の懲戒処分とした。

　処分を受けたのは長崎大学生命医科学域の４０代の男性教員。大学によると男性教員は去年４月ごろから同じ職場で働く部下の教員に対し、大声で怒鳴るなど⇒続きはコチラ・・・・

女子高生に「抱きしめたい」など845通のメール 教諭の停職処分再び取り消しに

　担任の女子生徒に「不適切」なメールを送ったとして、停職6カ月の懲戒処分を受けた都立高校の男性教諭（36歳）が、東京都教育委員会を相手に処分の取り消しなどを求めた訴訟の判決で、東京地裁の西村康一郎裁判長は4月25日、「停職処分は酷に過ぎ、相当性を欠く」として、処分を取り消した。損害賠償請求については認めなかった。

　判決によると、男性教諭は2011年、女子生徒に「抱きしめたい」など性的表現を含む845通のメー⇒続きはコチラ・・・・

池上彰が教えてくれた『資本論』なぜ派遣切りが起きるのか

「マルクスは『人間の労働こそが富や価値を生み出す源泉である』と考えました。これが『労働価値説』です。しかし、資本主義社会では、労働者は労働するたびに搾り取られ、一方の資本家は労働者が価値を生むことによって資本をどんどん増やしていく。

　これは、べつに資本家がカネの亡者だからではなく、それが資本主義の構造なんだということを、『資本論』で初めて論理的に解明したのがマルクスでした」

ーーマルクスは「労働者と資本家は対等だ」と主張したようです。だけど、現実は、ほど遠いのはなぜですか？

「労働者は資本家に労働力を売る。資本家はその労働力を買う。この関係において両者は対等なんです。ところが、労働者には労働力を売るしか生きていくすべがないので、結果的に、資本家に従属⇒続きはコチラ・・・・

勤務間の休息確保へ 「過労死防止大綱」厚労省が最終案

厚生労働省は３１日、新たな「過労死防止大綱」の最終案を公表した。「勤務間インターバル制度」の導入企業の割合を２０２０年までに１０％以上とする数値目標の新設が柱だ。働き手の労働実態を特別に調査する業種には、報道機関や広告会社などのメディアと建設業を追加した。７月にも閣議決定される。

　過労死防止大綱は過労死をなくすための対策をまとめたもので、厚労省の施策の⇒続きはコチラ・・・・

働き方法案、衆院通過

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　安倍晋三政権が今国会の最重要法案と位置付ける働き方改革関連法案は３１日午後、衆院本会議で与党などの賛成多数で可決され、衆院を通過した。立憲民主党など野党は高収入の一部専門職を労働時間規制の対象から外す「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」創設に反対しており、与野党の論戦の場は参院に移る。

　同法案は２５日の衆院厚生労働委員会で自民、公明両党と日本維新の会の賛成多数で可決された。だが、立憲民主などの野党は「強行採決」として反発した。与党⇒続きはコチラ・・・・