藤田の日記

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「紅葉」 《撮影：佐久間市太郎（北海道白糠定、札幌南定、数学科教員）》

　「藤田の日記」（風間直樹著『雇用融解』東洋経済新報社より１３・１４・１５）
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2008/03/29(土)　　　　　１３
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　「法規制も監督官庁もない〝裏派遣〟の抜け道

　株式会社クリスタルは１９７４年、その前身、株式会社綜合サービスとして京都市で設立されている。創業の目的は日産車体京都工場内の清掃の請負。
　以来、３０年弱で業績は急成長を遂げ、２００２年度には売上高３５９０億円に達した。グループ従業員は７万人とも８万人ともいわれる。
　オーナー社長でグループ総帥でもある林純一氏（５８）は、裸一貫で３０００億円企業（０３年当時）を生み出した〝立志伝中の人物〟だが、これまでマスコミにはいっさい登場していない。また業界の会合はもちろん、地元京都での経営者団体の会合にも、全く顔を出さないという。
　取材依頼を繰り返してきたが、ことごとく拒絶された。

　クリスタルについて、他に明確にわかっているのは、設立当初から一貫して「業務請負業」を中核として成長してきたという一点である。」
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2008/03/30(日)　　　　　１４
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　「では業務請負業とは何か。
　同業他社によれば「メーカーなどの製造ラインや営業業務を一括して受託し、自社で業務遂行責任を負うアウトソーシング型のビジネス」だという。
　だが、ある同業者は、「客先の要望で人材派遣に近いケースが大半」であり、その実態は〝裏派遣〟だとも打ち明ける。
　日本では戦後すぐに制定された職業安定法で、派遣業などのいわゆる人材サービス（「労働者提供業」）をほぼ全面的に禁止した。戦前の労働ボスからの労働者の解放が目的だった。
　その後、８６年の労働者派遣法の施行を端緒として法改正が続き、現在では対象業務は原則自由化されている。ただし〝モノの製造〟、すなわち生産ラインへの人材派遣は長らく認められていなかった。
　だが、ここには〝抜け道〟があった。　派遣は禁止でも、製造業の「請負」は派遣法の縛りを受けないのだ。」
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2008/03/31(月)　　　　　１５
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　「請負と派遣を区別する職業安定法施行規則、労働省告示は文言こそ厳しいが、解釈の幅は広くあいまい模糊としている。その法規制も監督官庁もないグレーゾーンに、一説には「１万社１００万人」ともいわれる業務請負業界が生まれた。
　業界の実態について、まとまった統計はない。
　客先である製造メーカーにしても、正社員とパートタイマーの雇用は人事部門が全社管理しているが、業務請負に関しては全国各地の工場が直接管理し、しかも外注加工費として処理しているため、各メーカーの本社も実態を把握していないのが現状だ。
　「業務請負業は闇夜のカラス」　ある労働行政幹部は、そう表現する。
　その闇夜で怪物のように成長した〝カラス〟がクリスタルである。
　規模は人材派遣大手で上場企業のパソナ（０１年度連結売上高１３３８億円）の３倍近く、派遣、請負業界全体で見ても日本最大にもかかわらず、その実態は文字どおり闇の中にある。
　それを知るために、全国各地の製造現場を巡り歩いた。」