アリナミン飲んでやっとこ保ってるような状態です（＞＿＜）。
今日は味を変えて（？）、ユンケルに挑戦です。
さて、どーにもこうにも問題だらけ。
「あの話」というよりも、助っ人さんに任せてる月次が（滝涙）。
怒濤のような100名分の訂正が終わって、支払いまでこぎ着けたと思ったら「給料が入ってません」って連絡が20名（￣－￣）。
データは入れたけど「登録」ボタンが押してない～。
その後、目印になる書類が出ているのに、見ていない～。
チェックがかかるはずの部分がスルーでは、どこで歯止めをかければいいのさ。
加えて「あの話」の平行稼働＋月次業務で、Ｗメンテなのは分かっているはずなのに、月初からのデータが10/20現在、「１件も入れてません」とか言うし。
月次は入れた、でも「あの話」にまでは手が回りませんでした。なら、まだ許せる。
月次すらまったく手つかずというのは、もう、なんつーか「何をやってたの？（＾－＾；」って聞きたくなる。
いま、オイラなら絶対に言う！と思った人、いるでしょ？（苦笑）
いちおー毎日顔をつきあわせてるし、これからの事を考えたら、オイラでも本人に面と向かっては言えないよ？
でもねー。早々に「できません」と言っちゃうあたり、どうよ？
ま、まぁね。ギリギリのギリギリまで抱えて「うわ～！出来ませんでした」なんて放り出されるより遙かに良いけどさ。
見切り付けるの早すぎね？（＾－＾；
今は向かいの列が比較的余裕があるかもしれないけど、ウチは自分の仕事がかっちり決まっている。
「できません」が通用するような職場ではない。
「自分がやるしかない」という気持ちになってくれ、頼む。
ってなワケで、11月→12月にかけての年末調整＆賞与、そして畳みかけるように全社一斉の扶養家族の確認。という特別業務だけを組み合わせた２ヶ月分のスケジュールを室のみんなに配った。
「担当者」のところに助っ人さんの名前を入れておいたけど、はたしてこれで自分がどれだけ忙しいか認識できているのかしら？（＾－＾；
隣のおねい様に「11月の終わりの方って、連休取っても良いですか？」とかほざいていたようだけど、オイラやおねぃ様の感覚では「良いですか？」と聞く時点で間違ってるんだよね ┐(￣ヘ￣)┌ 。
スケジュールを見て、自分が休めそうだったら休めば良いし、無理なら考えるでしょ？
まず自分のプライベートありきというスタンスも悪くない。
それで仕事がこなせているなら何も言わないよ。
休む事でそのしわ寄せが誰に行き、影響がどれだけ大きいかを考えたら、この時期に休もうなんて思わないし(￣-￣)。
「言われた分をやる」というお手伝い感覚が抜けてないんだよねぇ・・・・・。
前任者が退職しちゃって頼る人が居ない、って状況ではないから仕方ないのかなぁ。
いっぺん痛い目を見ないと、やっぱダメかなぁ。
ってか、すでに月次でかなり痛い目を見ているはずなのに、まだ足りんのか？
やべー。ココロがかなりささくれちゃってるよ。
まー、毎年、年末に向けて攻撃的になったり、壊れちゃったりするから仕方ないんだけどね（＾－＾；。
今日は味を変えて（？）、ユンケルに挑戦です。
さて、どーにもこうにも問題だらけ。
「あの話」というよりも、助っ人さんに任せてる月次が（滝涙）。
怒濤のような100名分の訂正が終わって、支払いまでこぎ着けたと思ったら「給料が入ってません」って連絡が20名（￣－￣）。
データは入れたけど「登録」ボタンが押してない～。
その後、目印になる書類が出ているのに、見ていない～。
チェックがかかるはずの部分がスルーでは、どこで歯止めをかければいいのさ。
加えて「あの話」の平行稼働＋月次業務で、Ｗメンテなのは分かっているはずなのに、月初からのデータが10/20現在、「１件も入れてません」とか言うし。
月次は入れた、でも「あの話」にまでは手が回りませんでした。なら、まだ許せる。
月次すらまったく手つかずというのは、もう、なんつーか「何をやってたの？（＾－＾；」って聞きたくなる。
いま、オイラなら絶対に言う！と思った人、いるでしょ？（苦笑）
いちおー毎日顔をつきあわせてるし、これからの事を考えたら、オイラでも本人に面と向かっては言えないよ？
でもねー。早々に「できません」と言っちゃうあたり、どうよ？
ま、まぁね。ギリギリのギリギリまで抱えて「うわ～！出来ませんでした」なんて放り出されるより遙かに良いけどさ。
見切り付けるの早すぎね？（＾－＾；
今は向かいの列が比較的余裕があるかもしれないけど、ウチは自分の仕事がかっちり決まっている。
「できません」が通用するような職場ではない。
「自分がやるしかない」という気持ちになってくれ、頼む。
ってなワケで、11月→12月にかけての年末調整＆賞与、そして畳みかけるように全社一斉の扶養家族の確認。という特別業務だけを組み合わせた２ヶ月分のスケジュールを室のみんなに配った。
「担当者」のところに助っ人さんの名前を入れておいたけど、はたしてこれで自分がどれだけ忙しいか認識できているのかしら？（＾－＾；
隣のおねい様に「11月の終わりの方って、連休取っても良いですか？」とかほざいていたようだけど、オイラやおねぃ様の感覚では「良いですか？」と聞く時点で間違ってるんだよね ┐(￣ヘ￣)┌ 。
スケジュールを見て、自分が休めそうだったら休めば良いし、無理なら考えるでしょ？
まず自分のプライベートありきというスタンスも悪くない。
それで仕事がこなせているなら何も言わないよ。
休む事でそのしわ寄せが誰に行き、影響がどれだけ大きいかを考えたら、この時期に休もうなんて思わないし(￣-￣)。
「言われた分をやる」というお手伝い感覚が抜けてないんだよねぇ・・・・・。
前任者が退職しちゃって頼る人が居ない、って状況ではないから仕方ないのかなぁ。
いっぺん痛い目を見ないと、やっぱダメかなぁ。
ってか、すでに月次でかなり痛い目を見ているはずなのに、まだ足りんのか？
やべー。ココロがかなりささくれちゃってるよ。
まー、毎年、年末に向けて攻撃的になったり、壊れちゃったりするから仕方ないんだけどね（＾－＾；。
